人力资源招聘企划书.pdfVIP

公司招聘策划书 企业简介 深圳瑞宝电脑技术服务有限公司，成立于2008年，我公司为各行各业提供专业 的it技术服务，经过3年多的努力与发展，已具一定的规模及实力，现拥有一 支技术精湛的it服务团队，以卓越的服务品质、专业安全的技术服务实力，为不 同群体的用户提供更高更优质的it服务。 招聘目的 1、招聘一批适合本公司所缺职位的人员 2、填补公司空缺岗位 3、适应机构调整时的人员流动的需要 4、尽力将人力资源优势发挥到最大，带来员工和公司的利益共赢 招聘原则 1、公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考价格、条件，考试科 目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行 2、相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选 3、平等对待原则：对所有应聘者一视同仁 1 4、全面考察原则：对应聘者从品德、能力、工作经验等方面进行全面考 察 5、择优录取原则：根据应聘者的成绩和表现择优录取 招聘内容 1、招聘的方式 ⑴、内部招聘：档案法结合上级管理人员举荐 ⑵、外部招聘：网络招聘、中高级人才洽谈会、校园招聘、人才交流中心等 2、招聘岗位及要求 总经理 2名 要求：具有良好的决策力、判断力。研究生及以上学历。 财务部经理 1名 要求：拥有专业从业资格证书，学历本科及以上，有较强的组织管理能。 销售部经理3名 要求：拥有专业销售知识，性格开朗，学历本科及以上，有相关的销售经验，有 较强的组织领导能力。 行政部经理 1名 要求：有较强的管理能力，学历本科及以上学历。 销售专员 5名 要求：性格外向，有相关的销售经验，学历大专及以上。 培训专员5名 要求：有相关的培训经验，性格外向、开朗、大方。学历本科及以上。 行政专员3名 2 要求：做事认真仔细，学历大专及以上。 成本会计 1 名 要求：有相关的从业资格证书，做事认真仔细，学历本科及以上学历。 出纳 1 名 要求：有相关从业资格证书，学历大专及以上学历。 3、招聘地点 内部招聘地点：公司3 层会议室 外部招聘地点：网络招聘成功后在公司3 层会议室进行面试 洽谈会和校园招聘、人才交流中心都在现场进行 4、招聘时间 内部招聘时间：总经理职位 4 月10 日上 10 点和下 2 点 各部门经理 4 月15 日上 10 点和下 2 点 外部招聘时间：各部门职员 4 月25 日上 10 点至4 月30 日下 2 点 招聘前期 1、统计需要招聘的岗位 2、成立招聘小组，分派好招聘工作 3、公布招聘信息 在公司网站上进行信息更新、在报纸上刊登招聘信息、在当地人才市场发布招聘 信息、联系校园招聘负责人等 4、制定招聘规则、评分标准、制作评分表格。 3 招聘流程 1、筛选简历和申请书 2、各岗位初试（笔试） 3、各岗位笔试通过者面试 招聘后期 1、向通过者发放录用通知书 2、对新员工入职教育培训 3、正式上班 附： 招聘时间安排 ： 内容 日期 时间 广告时间： 4月1日~4月10日 接待外部应聘者： 4月25 日~4月30 日 上午8 ：00—下午5 ：00 外部应聘初选通过者笔试时间： 4月26 日 上午8 ：00—下午5 ：00 外部应聘复试通过面试时间： 4月27 日-4月30 日 上午8:00—下午5:00 入职培训： 5月8 日~5月20 日 正式上班： 5月25 日 开