2021年度公共部门人力资源管理形成性考核册答案新版.docVIP

第二次作业环绕“以人为本与公共部门人力资源管理”这一主题，自行选取阐述角度，撰写一篇不低于1500字论文。参照范文一??政府在人力资源开发与管理过程中，必要坚定确立起以人为本管理理念和战略指引原则，并在实践中自觉贯彻执行，详细而言要从“更新观念”、“建立机制”、“贯彻办法”三个方面入手：1.转变观念，发展教诲。人力资本理论创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类将来不是由耕地、空间、能源所决定，人类将来是由人类智慧所决定。因此人力资本理论当中渗入着人文关怀，深刻思考和乐观情绪，与人力资本现实与将来息息有关。咱们不能再将专家、学者、青年中睿智者等同于机器设备，以为仅仅予以物质刺激和勉励便可以趋之如牛。政府应在全社会范畴内真正实现尊重人才，服务人才，给人才成长和才干发挥开路，予以专家、学者以更多信任，委以重任，给青年中人才以更多施展才华和自我发展机会，使之在精神上得到满足，情感上拥有归宿。这不但是使人力资源可以充分发挥其价值有效手段，更是咱们在硝烟四起国际人才争夺战中唯一可以与对手抗衡武器。 不错，当咱们竞争对手以高工资、高报酬、优越工作条件等诱人物质条件来挖咱们人才时，咱们确捉襟见肘。如果想通过颁布几条政策，给人才拜别多设立几道关卡，这只能是堵了门，却堵不住窗自欺欺人之术。既然，咱们不想像印度那样成为软件发达国家“后方加工厂”，就必要变化本来被动留人之道，而改