2021年度公共部门人力资源管理小六版.docVIP

一、选取题 1.非正式行政人事制度安排就是人们对原发性规则尊重，依托道德；意识形态；风俗习惯，这些规则人们构…人事行政秩序。2.制度合法性内涵…本处就是公平；正义 3.公共部门人力资源管理必须基本功能是人力资源规划；人力资源获取；人力资源开发；人力资源纪律与惩戒 4.依照人力资源理论，人力是指人劳动能力，涉及智力；技能；知识；体力 5.影响人力资源数量因素有各种，其重要因素有人口总量及其变动状况；人口年龄构成状况；劳动力参加率 6.人力资源质量，指人力资…知识和技能水平；智力；劳动者劳动态度；体质 7.劳动者心理素质是指劳动者心理特性总体状况，涉及劳动者人格素质；心理功能素质它是…心理基本。 8.公共部门人力资源损耗根据损耗发生因素，可以分为制度性损耗；管理损耗；后续投资损耗 9.员工培训；教诲是最有效提高劳动生产率途径，也是人力资本增值重要途径。10.理性经济人性观和封闭性…物有韦伯；泰勒；法约尔 11.公共部门涉及纯粹政府组织，还涉及准公共部门即公益公司；公共事业；非政府公共机构 12.各国公共人事制度发展有其共同趋向，这一趋向反映在在发展方向上都指向当代功绩制；在发展途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型开放制；在对公务人员素质规定上，由老式…才模式过渡；在人事价值观上由注重个人权威及特权观念向对事不对人平等价值观过渡 13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行