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人力资源薪酬专员岗位职责 人力资源薪酬专员岗位职责1 1. 人力资源规划 工作认真仔细，处理人力资源相关报表; 员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护; 有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径 2. 薪酬管理 协助领导制定各项年度费用预算 落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放 3. 员工关系管理 监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性; 4. 其他上级下达的各项工作。 人力资源薪酬专员岗位职责2 1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理; 2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生; 3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。 4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。 5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息; 6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。 7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试; 8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护; 9.新员工培训; 10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划; 人力资源薪酬专员岗位职责3 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。 2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。 3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通; 4、负责办公室日常办公制度维护、管理; 5、六大板块熟练其中两大板块即可。 人力资源薪酬专员岗位职责4 1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘; 2、负责公司人才库和人才储备的建设; 3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作; 4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作; 5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等); 6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作; 7、各种人事报表统计、分析与提报。 8、完成上级交办的其他工作。 人力资源薪酬专员岗位职责5 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道; 4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。 5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。 6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。 人力资源薪酬专员岗位职责6 独立处理行政人事工作，可协调部门沟通，有制度完善和监督的能力， 可组织活动，处理社保，员工关怀，员工关系处理 固定资产管理，考勤管理，后勤管理 人力资源薪酬专员岗位职责7 1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策; 2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等); 3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘; 4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动; 5、新员工入职等手续办理; 6、其他类人力资源相关管理工作。