2021年度公共部门与人力资源管理期末考试复习资料.docVIP

公共部门与人力资源管理 单选15 判断15 名解4*4 简答6*4 阐述10*2 材料分析10 人力资源含义：人力资源是指在一定范畴 可以作为生产要素投入社会经济活动所有劳动人口总和。 公共部门人力资源管理与老式人事管理区别：（P11） 项目 人力资源管理 人事管理 观念 目 模式 视野 性质 深度 功能 内容 地位 工作方式 与其她部门关系 本部门与员工关系 对待员工态度 角色 部门属性 视员工为有价值重要资源 满足员工自我发展需要，保障组织长远利益实现 以人为中心 辽阔、远程性 战略、方略性 积极、注重开发 系统、整合 丰富 决策层 参加、透明 和谐、合伙 协助、服务 尊重、民主 挑战、变化 效益部门 视员工为成本承担 保障组织短期目的 以事为中心 狭窄、短期性 战术、业务性 被动、注重管好 单一、分散 简朴 执行层 控制 对立、抵触 管理、控制 命令式、独裁式 例行、记载 非效益部门 项目 人力资源管理 老式人事管理 观念差别 人是资源，组织管理以人为中心，注重组织发展与员工发展协调和统一。 以事为中心，把人视为成本，组织管理环绕事转，很少考虑人发展。 人作用 人是公共部门主体，是组织中惟一能动性要素。 人是被动工具，与工作相比，人是附属，次要。 基本职能 内容丰富 内容简朴。涉及录取、考核、奖惩和工资管理等。 对待员工态度 使用与开发并重，