2021年度公共部门人力资源管理作业参考答案.docVIP

公共部门人力资源管理形成性考核册 1．你以为郭某被辞退真正因素是什么：并阐明理由。 1、郭某被辞退真正因素是跟科室关系解决不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，她紧张这样做会出事，并以为过度追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因而，她向医院党委作了报告。郭某以为最后导致她失业直接因素是院内一次医疗纠纷引起。一位入院时还能喊叫女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因而大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一种月不能正常开展工作.科主任指责是她向家属透露病历资料致使家属吵闹。；_$ |7 H) Z/ F) d2．你如何评价C医院人才生态环境？ 答：C医院人才生态环境非常糟。医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊病人少、科内团结差等。在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合伙课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物刊登。其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内知名专家好评，获1997—1998年度A省卫生厅科技