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岗位廉政风险防控措施一览表 部门：考评中心 部门负责人：马学文 2017年4月10日 序号 职权项 目 权别 职类 廉政风 险点 风险 级别 防控措施和制度 责任人 1 特种设备 行政许可 任务、考 试任务接 受 特种设备鉴定 评审、特种设备 操作人员考核 工作计划、组织 无 无 严格执行院内及区局有关廉政建设规定及要求 马学文 张杨 何晓玲 刘燕 李卉 陈雨薇 2 特种设备 行政许可 任务实施 评审组成员实 现场评审 3 在“组长公正性声明”中已明确廉政相关要求， 临时组成并委派的评审 施现场评审 过程 组长已承诺并确保现场评审工作规范、廉洁。 组成员 3 现场评审时，评审组长在首次会议上宣读“致全 区特种设备行政许可申请单位公开信”和“廉政 公约”并与受评单位签订此公约，对相关廉政事 项进行了明确要求，并要求评审组与受评单位相 互遵守不得违反。 填表说明：1、表中只填写个人防控措施和制度文件名称。2.此表经部门负责人审核签字后连同电子文本于4月6日前报送办公室。 培训需求案例分析 案例简介 赵先生是某家酒店的行政主管，本来做得还不错，因为新来了一位副手，并且从一开始就觊觎他的位置，感到了压力的他开始考虑充 电，以图甩开对方。他选择了学习更深的电脑知识，篡至连编程都认真地学，同时还把大学时曾经选修过的法语也重新捡了起来。结 果在他终于把自己勉强变成了一个初级程序员，法语也重新有了点感觉的时候，对手己经重重地把他击倒在地，扬长而去。 案例主题 某酒店行政主管赵先生迫于副手的竞争压力而开始考虑充电以图甩开对手，但是他选择学习的是更深的电脑知识和曾经修过的法语， 结果当他刚有点收获的时候，他已经被重重地击倒在地，而对手已扬长而去。 培训需求的产生首先源自于员工个人，需要对培训需求进行调查，再进行组织、工作和员工三个层面上的培训需求的分析，以明确是 否需要培训、培训的时间和培训的内容，以及培训应该达到什么样的理想状态，这是培训需求分析最核心的东西。但是赵先生并没有 进行仔细的调查分析，没有能够对自我进行正确的定位，而盲LI地进行所谓的充电，不仅没有使自己变得更强大，相反却被对手击倒 在地。 三、案例分析 不管从培训的主体来看，还是从培训的客体来看，都必须对培训的需求进行仔细的调查分析，明确为什么要进行培训，培训的内容是 什么，怎么样进行培训，培训应该达到什么样的效果等问题。企业进行员工培训必须结合企业的战略经营LI标与所处的战略环境进行 详细的调查和分析，从组织、工作和员工三个层面上进行培训需求的分析以确定培训方案；那么就个人决定对自我进行充电而言，也 应当对自我进行深刻的反思，明确为什么要培训，培训的内容是什么，怎么样进行培训，培训应该达到什么样的效果等问题。 第一、从培训需求分析的核心来看。 是否需要培训、谁需要培训、何时需要培训、需要何种培训是培训需求分析最核心的问题，只有明确了它们，我们整个培训项LI才有 了明确的方向，才具有进行实施的可能。对个人充电而言也一样，也必须明确是否需要培训、谁需要培训、何时需要培训、需要何种 培训。