最新中南大学网络教育课程护理伦理学案例分析.docxVIP

中南大学网络教育课程考试 《护理伦理学》答卷 本人承诺：本试卷确为本人独立完成，若有违反愿意接受处理.签名 一陈艳一 学号 12134010701874 专业 护理学本科 学习中心 重庆华夏学校 题号 —? 总分（百分制） 评阅人签字 成绩 试题：案例分析：（每题50分） 一、想者：XX,男，50岁。因黄疸行B超检查提示肝外阻塞型黄疸，考虑壶腹部实质性占位病变，被某院 外科收入院。因B超结果与临床表现不符，住院后需进一步检査以确诊。一天，主治医生YY査房， 病人问他究竟得的是什么病，他吞吞吐吐地回答：‘什么病？啊，还未搞淸楚。”说完扭头就走。于 是病人又追岀病室门外问：“YY大夫，你说真话，我得的是不是恶性肿瘤？ ” YY大夫匆匆地边泄边 回答：“我不是告诉你还没搞清楚吗？ ”病人仍紧追不舍地说：“我看你神色不对，恐怕是得了癌症 吧？ ” YY大夫不耐烦地回答：“就算你猜对了，我也不能告诉你，还是请你的家属来一趟吧。”病人 不得已返回到病房卧床不起，而且中午饭也不肯吃。 请对上述案例中大夫的言行进行伦理分析，应如何把握病人对病情信息需求的尺度？ 答： 上述案例中大夫的言行不符合医学伦理规范，作为一个大夫，首先应该尊重患者，对患者的疑问 应该耐心、详细的解答，不应该吞吞吐吐，扭头就走，这样让病人误会了自己就是患了恶性肿瘤，拒 绝吃饭，拒绝进一步的检查治疗，从而耽误患者的诊断和治疗；其次，对于患者的病情，应该尊重病 人对自己病情的认知权和知情同意权，《中华人民共和国执业医师法》中明确规左：意识应当如实向 患者及其家属介绍病情，并且告知目前的这种情况还需做进一步的检查才能确诊，以及做各种检查对 于疾病诊疗的重要性，争取病人的配合，让病人自主选择诊疗手段。 对于病人对自己病情信息的需求，应该在不影响治疗效果和不引起患者心理刺激的前提下，如实 告知病人的病情。如果病情不太严重，应该如实告知，取得病人的配合；如果病情较重，例如考虑恶 性肿瘤等，应先告知家属，与家属一起分析病人心理接受程度，逐步的告知病人实情，同时做好心理 支持，比如治疗成功的案例等，增强病人战胜疾病的信心。 深圳市AAA有限公司 员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条：目的 为规范公司员工嶄酬评左及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益 的机制，促进公司实现发展目标。 第二条：原则 公司坚持以下原则制左嶄酬制度。 1、 按劳分配为主的原则 2、 效率优先兼顾公平的原则 3、 员工工资增长与公司经营发展和效益提髙相适应的原则 4、 优化劳动配置的原则 5、 公司员工的嶄酬水平髙于当地同行业平均水平。 第三条：职责 公司人力资源部是员工薪酬管理主管部门，主要职责有： 1、 拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算： 2、 督促并指导子公司实施公司下发的嶄酬管理制度； 3、 检查评估子公司执行公司薪酬管理制度情况： 4、 事后审核子公司的《工资发放表》和《工资发放汇总表》； 5、 检査或审核《员工异动审批表》和《员工转正泄级审批表》； 6、 核算并发放公司员工工资： 7、 受理员工薪酬投诉。 笫二章薪酬结构 第四条：崭酬构成 公司员工的嶄酬主要包括工资、奖金、福利三个方而。 第五条：工资 本公司员工工资按考核周期和讣发方法不同分为日耕制工资和月薪制工资两大种类,