楠竹小学教师积分量化考核方案..pdfVIP

丰都县龙孔镇楠竹完小教师积分考核方案 为切实加强我校师资队伍建设，规范学校管理，深化教学改革 , 健全激励、竞争机制，充分调动广大教师的工作热情 , 以促进素质教 育的全面提高，特制定本办法。 第一条 考核目的 : 规范学校管理 , 提高教育质量 , 建立良好的教 学秩序 ; 提高教师工作积极性、 主动性与创造性 , 充分发挥教师在教育 教学工作中应有的作用 ; 为骨干教师、学科带头人评定，工作安排及 有关奖惩等提供依据。 第二条 考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、 讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。 第三条 考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评等。 第四条 考核内容：对教师教育教学工作的全过程进行考核。 第五条 考核结果：教师工作考核每学期按考核分确定等级为优 秀、良好、合格、差。每学期先进教师、优秀教学奖及其他各类奖惩 与考核结果挂钩，按积分多少依次授予。 第六条 组织领导：教师工作考核由教导处牵头组织实施。教师 工作量化考核是学校师资队伍建设的一项重要工作， 相关考核工作人 员要坚持原则， 秉公办事， 不得弄虚作假， 如违纪违规， 要从严处理。 第七条 本办法自公布之日起实行。 楠竹完全小学校 2010.9.1 考核细则 一、德： 18分 1、政治思想（ 2分） 要求：积极参加政治学习和政治活动。 考核：⑴查政治学习个人记录 1分，缺 1次扣 0.5 分。⑵根据政治学习 考试成绩， 59分以下 0分， 60~79分0.5 分， 80分上 1分。 2、职业道德（ 12分） 要求：遵纪守法、服从分配、尽职尽责、团结协作、热爱学生、廉洁 从教 考核：⑴因体罚学生、乱收费或其它违纪违法受到党纪、政纪处分的 教师记 0 分。⑵学校领导发现教师体罚、污辱学生一次扣 1 分，学校 解决体罚学生事件一次扣 2 分；上级教育部门解决一次扣 3 分，向学 生乱收费一次扣 2 分。⑶不服从工作安排扣 5 分，接受任务讲条件扣 2 分，⑷教师之间吵架一次扣 2 分，打架 1 次扣双方 5 分。⑸上班期 间打牌娱乐、赌博或变相赌博 1 次扣 2 分 ; 被公安机关抓获 1 次扣 10 分。⑹越级上访 1 次扣 3 分，对学校处理不服上访，上级维持学校的 意见的， 1 次扣上访教师 2 分。⑺挑拨离间影响教师团结的 1 次扣挑 拨者 2 分。（ 8）挪用学校经费按金额的 1%扣积分 1 分计算 . 。 3、工作态度（ 4 分） 要求：教师师德、学识、工作态度对学生的影响力 考核：（ 1）问卷调查。（小学生三年级以上由学生打分）优 2 分， 良 1 分、中 0.5 分，差 0 分。 （2 ）学校布置的临时性工作完成效果， 优 2 分、良 1 分（学校打分） 二、能： 32 分 1、学历（ 3 分） 要求：中师 考核：高中以下得 1 分，中师 2 分，专科 3 分 2、职务（ 3 分） 要求：校长承担全席课的 1/3 ，中层承担 1/2 ，中层副职承担 2/3 。 考核：符合目标要求的，校长