中小学教师绩效考核细则.docxVIP

中小学学校教师年终（绩效）考核标准及其实施细则 说明：满分 100 分。分师德师风（ 10分）；教育教学过程（ 25分）；教学 业绩（ 30 分）；工作量（ 20）；出勤（ 10 分）；加分项（ 5 分）。 学校对教师进行年终（绩效）考核，是逐步实行教师聘任制的基本组成 部分，是学校管理工作的重要基础工作，是激励教师积极进取，认真履行岗 位职责，搞好专业工作的有力措施。同时也为教师的续聘、解聘、晋升、奖 惩提供依据。绩效考核主要从教师的师德师风、教育教学过程、工作业绩、 工作量、出勤等为主要内容，个人评价与集体评价相结合，定量考核和定性 考核相结合，过程考核和年终考核相结合，做到公开公正、准确透明、科学 合理。 一、师德师风（ 10 分） 民主测评（ 3 分） 每学期统一组织全体教师测评一次，按甲 100分，乙 85 分，丙 70 分， 丁 60分折算计分，得分为测评总分的百分之三，（甲票X 100+乙票X 85+丙票 x 70+丁票X 60）-总票数X 3%得分。（由办公室与语、数教研组统计） 政治学习（ 2 分） 能坚持政治理论学习，能贯彻执行党和国家的教育方针和教育法规，积 极参加学校组织的政治学习，有政治学习笔记，每学期不少于 5000字，每位 教师必须至少订阅一份教育教学报刊杂志。 （由党支部与办公室负责考核） 有下列情形者按要求扣分： 各项集体政治学习缺席一次扣0.2