劳动关系协调员课件（专业）第4单元.pptVIP

2021/3/27 * （3）影响劳动规章制度实施的因素 培训不足 法律观念淡薄 制度缺陷 配套制度不健全 执行监督不力 劳动协调员 第4 单元 2021/3/27 * （4）劳动规章制度实施时所需注意的问题 对劳动规章制度执行的监督与处罚 建立劳动规章制度信息完善反馈机制 劳动协调员 第4 单元 2021/3/27 * 2.劳动规章制度实施效果评估 在规章制度实施一段时间后,总结取得的成绩和存在的不足。 是企业行政人员通过对劳动规章制度的运行实施、制度建设和管理效果进行调查评估,分析判断规章制度实施中存在的问题,提出合理化的改革方案,是企业规章制度工作达到“人”和“事”的动态适应,充分调动员工的积极性和创造性,促进员工成长、发展、实现企业组织目标等的一种顾问服务型活动。 劳动协调员 第4 单元 2021/3/27 * （1）评估的必要性 了解劳动规章制度在单位内的执行情况和适用性,保障劳动规章制度得到切实履行,今儿不断改进管理方式,完善管理制度,做到持续改进,及时解决管理中遇到的问题。 （2）评估的方式 定期评估:每一季度、每半年、每一年度; 不定期评估 （3）评估范例【案例4-4】（P106） 劳动协调员 第4 单元 2021/3/27