发电公司职工工伤管理标准.docxVIP

Q/YG.209.21-2011 发电公司职工工伤管理标准 1 范围 本标准规定了发电公司（以下简称公司）职工工伤管理工作的职责、管理内容与要求、管理程序、检查与考核等规则。本标准适用于公司职工工伤管理工作。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 《中华人民共和国安全生产法》 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》 《工伤保险管理条例》 3 职责 3.1 安监部是公司职工工伤主管部门，负责日常的职工工伤管理工作，负责员工工伤鉴定。 3.2总经理工作部是职工工伤的协管部门，负责配合安监部做好职工工伤管理工作；负责协助上级劳动部门进行工伤伤残等级鉴定。 4 管理内容与方法 4.1管理目标 4.1.1规范员工工伤管理工作，保障员工合法权益。 4.2管理内容 4.2.1工伤认定标准 4.2.1.1职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4.患职业病的。5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4.2.1.2职工有下列情形之一，视同工伤 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的。 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 4.2.1.3职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤： 1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 2.醉酒导致伤亡的。 3.自残或者自杀的。 4.法律、法规规定的其他情形。 4.2.2轻伤及重伤界定 4.2.2.1 轻伤是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。 4.2.2.2重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。 1.经医师诊断成为残废或可能成为残废的； 2.伤势严重，需要进行较大手术才能挽救的； 3.人体要害部位严重灼伤、烫伤或非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的； 4.严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折），严重脑震荡等； 5.眼部受伤较剧，有失明可能的； 6.手部伤害： 1）大拇指轧断一节的； 2）食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两指各轧断一节的； 3）局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸曲可能残废的。 7.脚部伤害： 1）脚趾轧断三只以上的； 2）局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如可能残废的。 8.内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等； 9.凡不在上述范围以内的伤害，经医师诊察后，认为受伤较重，可根据实际情况参考上述各点，由公司总经理工作部会同基层工会作个别研究，提出初步意见，由当地劳动部门审查确定。 10.劳动能力鉴定(伤残等级)由安监部、总经理工作部协助省市劳动能力鉴定委员会根据劳动部《职工工伤与职业病致残程度鉴定》及补充规定进行鉴定。 4.2.3职工工伤医药费管理 4.2.3.1工伤后续医药费用的报销凭《工伤待遇证》、安监部提供的工伤等级鉴定书，由公司总经理工作部审核、公司领导批准签字后到财务报帐。 4.2.3.2员工因工负伤，凡属第一次治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、护理费、就医路费（参照差旅费报销规定）全额予以报销。上述费用在报销时必须持发票、清单、病历等相关资料，由安监部审核签字，再经公司总经理工作部审核，公司领导批准后到财务报销。 4.2.3.3一次性工伤（上下班途中，因本人责任的交通事故）不再报销后续工伤医药费。 4.2.3.4 职工确因工伤所产生的后遗症所发生的医疗费用，可按下列标准报销： 1.伤残等级在1-3级者，实行全额报销； 2.伤残等级4-6级者，按最高限额500元/年报销； 3.伤残等级在7-8级者，按最高限额400元/年报销； 4.伤残级在9-10级者，按最高限额300元/年报销； 5.不够级别的，按最高限额200元/年报销； 6.确属因工伤所产生的后遗症特别严重者，经公司医务劳动鉴定小组研究决定后可按决定意见报销由此引起的医疗费用。 7.陈旧性工伤患者（含职业病患者尘肺病Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ期、苯中毒）因病情需要住院，每年限定一次；住院费用一次不超过20