人才测评技术.pptxVIP

人才测评技术实战培训 ; 现代人才测评发展概述 当前人才测评各项技术 人才测评前沿应用介绍; 现代人才测评是根据一定目的，综合运用定量与定性方法对人才的德、智、能、绩、勤、体进行客观、准确评价的一种社会活动。;人才测评的探索;人才测评的探索;人才标准的历史演变;现代人才标准的理解;现代人才标准的理解;第 9 页;人才测评的六类工具;笔试;结构化面试;心理测验;无领导小组讨论;文件筐测验;角色扮演;360度评估反馈技术;基于胜任力模型的人才测评在校园招聘中得应用;【背景：战略转型下人才标准亟需升级】 现有的员工队伍及各层级管理干部对企业的事业是否仍然保持高昂的激情？ 他们是否有足够的能力来不断实现更高的企业目标？ 如何才能系统的建立企业的人才队伍？; 外资、连锁企业； 员工数量庞大； 不断扩张和发展，对人才需求量极大； 独特的企业文化对人员有特殊要求； 依赖人才的内部选拔和培养。 ;以胜任力模型为基础 甄选适才、复制专才、塑造人才;内部人才发展通道设计;能力测评与360度能力考核;培养发展计划实施及跟踪;二、心理测验;心理测验基本概念：信度和效度;常模(Norm) 是确定测评者测验成绩高低的参照标准。;分数(Score) 测评结果的数量化表达。;心理测验的主要类型（按内容分）;心理测验包含哪些内容;心理测验