人力资源管理资料工商管理专业.pdfVIP

《人力资源管理》 第一讲 人力资源管理概述 人力资源管理 一、人力资源的含义 1、人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个定义强调了以下几 方面： （1）人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓 社会生产、社会财富的创造。 （2）人力资源是指劳动者创造财富的能力，这种能力存在于劳动者身上。离开了劳 动者，也就无所谓人力资源。 （3）一个国家一定时期内人力资源的存量，表示该国该时期内人力资源的多少。人 力资源的存量=劳动人口数×人均劳动能力水平。 （4）一个国家的人力资源有两种存在形式。一是正在被使用的人力资源，它是由在 业的劳动者的劳动能力构成；二是尚未被使用的人力资源，它是由劳动预备军、待业人 员等的劳动能力组成。 2、一个国家一定时期内的总人口大致包括以下几部分： （1）适龄就业人口，即国家规定的劳动年龄段范围内人口。我国规定，男女 16 岁以 后进入劳动年龄段，男的 60 岁、女的55 岁以后退出劳动年龄段。 （2）未成年人口，即未达到 16 岁的人口。 （3）老年人口，即男的60 岁以上，女的55 岁以上，按国家规定达到退 年龄的人