管理学论文：特性铸就职业特长.docxVIP

特性铸就职业特长 　　1．要有特性 　　找出自己特性最有可能让自己区别于他（她）人直接的方式。 　　如果试图过于模仿别人，这是一种常规思维方式，但这样很难快速让自己脱颖而出。假如你是职场新人，这个时候，你所采用的词汇必须具备某种狭窄的焦点。也就是说，你找出你所从事工作中很具体的一小块，而且是当前或者将来不长一段时间内亟需解决的问题，可在这个领域，你尚未发现他人已经锁定过。 　　社会有“光环效应”，一旦自己锁定某个焦点，形成特性，同时能给组织带来某种贡献，那么，组织成员也可能赋予你更多的贡献点。这就是特性的益处。 　　2．特性并非与生俱来 　　并不是每个人天生下来就具有自己显著的特性，需要在后期有意去挖掘和发挥。 　　面临就业市场激烈竞争，如何让自己能够脱颖而出，除了实力，还需要差异的特性。这种特性，那就是自己有的，别人没有；别人有的，要让自己更强。现代大学生很多人在大学期间忙于考各种各样的证，但是，这个证，那个证，倒不如一个关键的证。比如，很多人都能拿到的，自己拿到，那就没有什么差别。以英语四级为例，大家都有，自己没有，反而是特例。那么，怎样才显得自己有差异化呢？ 　　在大学里，有些证书是很难拿下的，比如注册会计师、司法考试、国际网络工程师等。如果这些证书拿一个，比那些普通千个万个证书来得强。 　　笔者就经历过这样的事情，一年招聘中，看见一个学生拥有国际网络工程师资格证，就决定该学生有资格参加笔试。当我们通知这位学生时，得知他已经决定到其他企业工作了。我们当时惊呼，太可惜了，一位优秀毕业生被别人录取了。 　　为什么我们会对其如此深刻印象呢？原因我们招聘的专业人员，如果有这样资格证，将大大提升相应岗位专业人员的业务水平。 　　 　　3．专长成为特性 　　记住一个人，人们往往对那些某种特定领域具有专长的人会留下深刻印象，这些人社会通常把他们称为专家。而对于专家，人们往往认为他们拥有更多、更丰富的知识和经验，甚至永超于实际情况。如果我们设想专家是什么，联想一下专家的定义，也许觉得又是正常了。所谓专家，就是在某个特定领域内，接受过更多训练并且拥有比其他人更多知识和技能的人。 　　与此相反，如果是一个通才，无论他多么优秀，并没有记得或者认同他们在许多领域都拥有专长。对于不认识的人而言，一个人不可能样样精通，样样都懂。 　　成为专家，就需要盯住某种专长并长期坚持学习、研究，并将其作为一种区分要素。比如，你作为人力资源管理专家，也许你就在人才测评技术具有独特的专长，很快你会从竞争对手中区分出来，并让很多人相信你是业内专家，把自己定位成为“人才测评专家”。毕竟，一旦人们有人才测评方面的需求，就会想知道在这个领域谁是专家。 　　4．特性需要做出牺牲 　　要成让自己的专注领域成为自己的特性，那需要付出巨大牺牲。 　　牺牲时间 　　很多新进入职场人士容易按耐不住的，希望通过某种短平快方式，让自己成就一番事业。遗憾的是，这种机会和可能性微乎其微。如果有，那犹如买彩票，成为幸运中奖者。 　　断淘汰自己 　　知识更新和人才辈出的社会，要保持自己专长在社会足够强大地位，惟有不断淘汰自己，不断更新知识，提升个人技能，方能青春常在。 　　更少才能更多 　　竞争规律告诉别人，如果一个人欲望太多，结果将会一无是处，想得到更多，将会得到更少。反之，专注可能会“有所牺牲”，但更少会得到更多。比如，消费者一旦跨入肯德基，不单只是吃鸡腿，实际上还会吃其它很多东西。同样，一旦企业或组织认可你的专长和特性，你将得到永超于你专长的范围。 　　记住差异性 　　职场人士在做自己职业规划之初，都知道自己的起点，也希望自己的终点在哪里。可是，随着机会越来越多，舞台越来越大，社会对自己也越来越信任，这个时候，容易出现偏差，更容易忘记自己的特性是什么。那么，一旦自己失去差异性，竞争将会是危险的。