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人力资源管理笔记第一章 简 本 第一章 人力资源治理概述 第一节 人力资源治理 一、人力资源的含义 1、人力资源是指投入和立即投入社会财宝制造过程的人 力。那个定义强调了以下几方面： （1）人力资源是社会财宝制造过程中一项重要要素，离开 了人力资源，也就无所谓社会生产、社会财宝的制造。 （2）人力资源是指劳动者制造财宝的能力，这种能力存在 于劳动者身上。离开了劳动者，也就无所谓人力资源。 （3）一个国家一定时期内人力资源的存量，表示该国该时 期内人力资源的多少。人力资源的存量 =劳动人口数×人均劳动能力 水平。 （4）一个国家的人力资源有两种存在形式。一是正在被使 用的人力资源，它是由在业的劳动者的劳动能力构成；二是尚未被 使用的人力资源，它是由劳动预备军、待业人员等的劳动能力组成。 2、一个国家一定时期内的总人口大致包括以下几部分： （1）适龄就业人口，即国家规定的劳动年龄段范畴内人口。 我国规定，男女 16 岁以后进入劳动年龄段，男的 60 岁、女的 55 岁 以后退出劳动年龄段。 （2）未成年人口