管理学论文:态度决定人生,总结改变命运――写给新入职的同事.docxVIP

管理学论文:态度决定人生,总结改变命运――写给新入职的同事.docx

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态度决定人生,总结改变命运――写给新入职的同事   男怕入错行,女怕嫁错郎!可见选择适合自己的职业,从事自己感兴趣的事情,从某方面而言决定了一个人一生的走向!而所有的一切都来源于自己有一个正确的人生态度。这个态度,我把它解释为对自己的世界观、价值观、人生观的一个正确的认识,对自然界、社会、企业等外在和内在的因素有一个正确的看法和理解,这个就是“态度”!同样一件事情,我们每个人都有自己的看法和意见,我认为很正常,但是进入企业这个特定的环境做事,我们就必须有一个良好的工作态度,与公司达成一个广泛的共识,真正的把公司当成自己的家,严格遵守公司的规定和流程,以体现自己的职业化和专业化,这样才能保证我们的团队能步调一致,产生公司需要的结果,达到共赢!我看了很多关于日本和德国工厂管理方面的书籍,我总结了一下,区别就在于两个字:态度!这个态度说浅显了是认真对待自己的工作,一丝不苟,不折不扣;说深沉了就是在他们的企业文化里,良好的工作态度是他们完成工作所必须达到的条件,否则他就不是一名合格的员工!同样一件工作,日本和德国人会按照标准和流程不差分毫或者说接近完美的完成;而换成我们中国人,自以为是,自以为很聪明,往往就是怎么顺手就怎么来,哪管你什么标准和流程!这个“态度”造成了我们中国产品的低级和垃圾,而日本和德国做的东西成为了精良的代名词,由此可见一斑。   在电视剧《士兵突击》里许三多讲的一句话:对准自己的目标,不抛弃、不放弃,做有意义的事!这个人生态度是我们每一个想要成功的人所需要的!这就是我要说的第二句话:总结改变命运!为什么这样讲?   人从出生到死亡,所走过的是一个起伏不断、波波折折的过程!没有人敢说自己一帆风顺,这只是人们的一厢情愿。真正有所成就的人都是在困难和痛苦中不断成长和壮大的。我们分析一下成功的人与失败的人的区别,我认为就是这两个字:总结。失败的人总是给自己找很多的理由和借口,从而在失败里不断的沉沦,最后迷失自己的方向。比如我前段时间招聘的一个新同事,我问他为什么40多岁了还未婚?他的回答令我吃惊!他说,你不知道啊,现在的社会是男多女少,僧多粥少啊,我也努力过但总是失败!我给他说了一句话,让他哑口无言。我说到:就算全世界剩下最后一个女人,那个女人被你娶到了,你才是真正的英雄!我们不能责怪自己的出生、自己的父母,更不能怨天尤人,怪天怪地!要承担责任的是我们自己,要总结自己哪里做的不够好,自己有什么不足,从而做到对症下药,扬长避短,不断的总结失败,掌握生存的法则和规律,一天一个改变,从而取得自己想要的成功!我们要扪心自问:我喜欢做什么,我能做什么,我可以做什么?找到适合自己生存和发展的方法技巧是我们走向成功的所必须的过程,这个过程也许是痛苦的,也许是快乐的,但必定是有意义的!因为,我们始终不曾放弃!我们松井公司培养了很多优秀的人才,尽管有些人走了,有些人还继续与大家同行,这些都不重要,重要的是大家都生存和发展的好!工程部的朱三胜就是我们学习的典型,一个只有初中学历的同事,凭借自己八年如一日的学习、坚持和创造,成为了一名掌握工艺和标准的技术人才!还有营销部的陈辉武,走南闯北的业务生涯,练就了他过硬的营销本领,从而改变自己的命运,过上了自己想要的生活!这些都是发生在我们身边的案例。   从某一方面而言,任何的工作都蕴含着很深的道理,并无高低贵贱之分谁掌握了谁就是NO.1!比如清洁的工作,如果要做到极致,那就是窗明几净,一尘不染,就是给所有的员工都创造了良好的工作环境,有了一个良好的工作环境,大家就有了一个好的心情,有了好心情,就会产生一个强大的效率,更利于产生公司需要的结果。从这个方面而言,我们的清洁工就是一个伟大的清洁工,是一个需要大家尊敬和认可的清洁工。   一个调查数据告诉我们,拥有积极的人生态度的人更容易获得成功!不敢想象,一天到晚愁眉苦脸、阴云密布的人,还跟他谈什么人生的意义,失败或者成功!一个人和一个企业一样,只有拥有自己的核心技术,才能真正的立于不败之地,收获成功的人生。这个“核心技术”就是就是自己的一技之长。为什么我们外来务工人员,大部分从事的都是基层一线的工作,每天周而复始的过着车间、宿舍、饭堂三点一线的工作和生活,比较枯燥乏味,而且也很辛苦。为什么我们不能从今天开始,自己给自己树立一个目标,给自己一个美好的希望,尽管是一个简单的工作,但只要我拥有一个良好的态度,就一定能在这个平凡的岗位上做到极致,做出不平凡的成绩!   态度决定人生,总结改变命运!与大家一起共勉!   

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毕业于中南财经政法大学,十二年office学习经验。 微软MOS认证专家,曾予供销社、中国银行、国家电网等企事业单位定制财务模板与PPT模板。 头条百家数十万粉丝作者,WPS稻壳儿优秀设计师。

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