管理学论文：千万不要把这个问题带到坟墓：人为何最难看清的是自己.docxVIP

千万不要把这个问题带到坟墓：人为何最难看清的是自己 　　为何看清自己这样困难呢？人都有趋利避害的本能。看不清自己一是别人不愿说，二是自己不愿听。对别人来说，谁也不愿意做吃力不讨好的事情，特别是与当事人如果有利益关系，更不愿意说出对当事人不利的真实情况，怕当事人不高兴或者反目，而影响到与当事人的关系。好听的话，甚至拍马屁的话，是每个人都爱听的，不得罪人的，为何给自己找麻烦呢？所以，大多数人都会对当事人的弱点或者不足保持沉默或者当做优点来表扬。当事人也由于趋利避害的本能，也相当愿意选择性地倾听对自己有利的话语，对自己不利的，往往选择性地屏蔽掉了。下边的这个故事，最能说明人们爱听什么了。弟子问法师：“师父您有时候打人、骂人，有时候对人又彬彬有礼，这里面有什么玄机吗?”法师：对觉悟高者直指人心，可打可骂，以真实面目待他；对中庸者最多隐喻，要讲分寸，他受不起打骂；对拘泥世故者要面带微笑，双手合十，他很脆弱，心眼小，装不下太多指责和训斥，他只配用世俗的礼节！ 　　当事人看不清自己的第二个可能原因是缺乏“镜子”。每个人都是看别人很清楚，看自己总是看不到。就像看不到自己的五官一样，只能借助“镜子”才能，看到清晰、真实的自己。这种“镜子”，可能就是与自己有相同经历、相同背景、相同思维、相同行为模式的其他人。透过看到其他人，再反省自己，往往能发现自己身上与当事人一样的毛病和缺点。但在生活或者工作中，不是所有的人，都能幸运地碰到或者找到自己的“镜子”，透过别人，能清晰地看到真实的自己。 　　第三个可能的原因是，即使身边的人，本着对当事人好的出发点，不怕得罪人，直言不讳，来直接指出当事人的毛病和缺点，当事人也有可能因为怀疑其他人的动机，而当做耳旁风。比如老板与员工的关系，即使老板出于对员工好的出发点，抛开利益关系，去指出员工的不足和缺点，也有可能被员工认为是老板在忽悠自己，为了更好地剥削自己而说出的话，员工有可能听不进去，即使老板说的无比正确。 　　第四个可能的原因，就是人大多数时候是从错误中学习的，不犯错误，不吃亏，人很多时候对自己的缺点和不足是死不认账的。只有交了学费之后，很多人才能警醒，才能幡然悔悟，才能从错误的代价中深刻地认识到自己的缺点和不足，才有动力去做改正的动作。 　　所以，人与人之间的竞争，很多时候，是看谁能最早地看清自己，看清自己的优势、劣势；看清自己的优点、缺点；看清自己的长处和不足。特别是相对负面的东西，如劣势、缺点、不足，越早看清自己，就能越早清除自己走向成功与卓越的路障，越早到达成功的彼岸！