（员工管理）员工凭什么选择你.pdfVIP

（员工管理）员工凭什么选 择你 员工凭什么选择你 “拿什么去吸引优秀人才？”我们是否经常会这样叩问自己？ 有竞争力的薪酬、舒适的工作环境、良好的企业声誉以及成就感和地位等，均是有吸引力的。 但重要的是什么？有些提供高薪的企业且不能吸引人才，可是展示了培训优势的企业却做到 了。因为高薪且不能体现企业的某种文化，而完善的培训体系却向雇员展示了公司 “学习型 组织”的良好形象。 事实上，是否有良好的培训和发展机会，正成为员工关注的第壹因素。 作为壹个管理者，您知道您的员工当下最关注的是什么？薪水？地位？成就感？问问您的员 工，他们的回答或许不像您壹样摇摆不定，他们会说： “培训” 。 不同的调查，同样的结论 第壹份调查来自智联招聘。该机构不久前对劳动者于选择企业时最见重的因素作了深入调查， 此项调查显示， “培训和发展”和 “公司的声誉和地位”俩个因素分别排于第壹、二位，其 次是 “企业文化”和 “有竞争力的薪酬” 。 该调查表明，薪酬对于劳动者而言固然重要，可是决不是充分条件。 “高薪”的诱惑力尽管 存于，可是要想吸引优秀的雇员就必须给雇员壹个广阔的发展平台和发展空间，使企业成为 他们施展才华的舞台。 几乎同壹时间，China-HR.com(中华英才网)公布的 “你于换工作时考虑的第壹因素