健康管理相关法律法规.ppt

《中华人民共和国消费者权益保护法》 经营者的义务； 应当依照《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规的规定履行义务； 经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方约定不得违背法律、法规的规定； 经营者应当听取消费者对其提供的商品或服务的意见，接受消费者的监督； 经营者应当保证其提供的商品或服务符合保障人身、财产安全的要求； 可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和表明正确使用商品或接受服务的方法以及防止危害发生的方法， 《中华人民共和国消费者权益保护法》 经营者的义务； 经营者发现其提供的商品或服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或接受服务仍然可能对人身、财产安全造成危害的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取防止危害发生的措施； 经营者应当向消费者提供有关商品或服务的真实信息，不得作使人误解的虚假宣传； 经营者应当向消费者就其提供的商品或服务的质量和使用方法等问题提出的询问、应当作出真实、明确的答复； 经营者提供商品或服务，应当按照国家有关规定或商业惯例向消费者出具购货凭证或服务单据； 《中华人民共和国消费者权益保护法》 经营者的义务； 经营者以广告、产品说明、实物样品或者其他方式表明商品或者服务的质量状况的，应当保证其提供的商品或者服务的实际质量与表明的质量状况相符； 经营者提供商品或服务，按照国家规定或者与消费者的约定，承担包修、包换、包退或其他责任的，应当按照国家规定或者约定履行，不得故意拖延或者无理拒绝； 经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任； 经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由； 《中华人民共和国消费者权益保护法》 争议的解决： 与经营者协商和解； 请求消费者协会调解； 向有关行政部门申诉； 根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； 向人民法院提起诉讼； * * 健康管理 相关法律法规 健康权是人的基本人身权利，它受到国际法和各国法律的普遍保护。 世界各国通过完善政策和国家立法不断促进人类健康。 我国尚未出台国家健康管理专门法律 相关法律法规是指健康管理服务机构及其服务人员在实施健康管理服务过程中所涉及的主要法律法规。 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国消费者权益保护法》 《中华人民共和国执业医师法》 《中华人民共和国食品安全法》 《中华人民共和国劳动合同法》 立法宗旨： 完善劳动合同制度 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 保护劳动者的合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 适用范围： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同的订立： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。 《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同的订立： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。 没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同的订立： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同的订立： 用人单