新员工考核表.docx

新进员工考核表 姓名 性别 所在 部门 单位 考核 考核明细 分值 项目 一级（ 100% ） 时间观念强，做事条 工作质量 理性和统筹能力强， 20 分 能合理安排时间，并 和效率 能在规定时间内高效 超额完成任务。 工作能力 善于总结，工作能力 大幅度提升，能对公 的改进和 10 分 司发展提出建设性建 改善 议 工作能 力 发现问题 主动发现问题并妥善 和解决问 10 分 解决，还能形成经验 题的能力 总结 岗位技能 熟知岗位技能，能完 情况掌握 10 分 成工作无差错，且能 情况 培训他人 执行力 15 分 能超出期望的完成工 作 出勤情况 10 分 能够严格遵守公司考 勤制度 积极面对工作困难， 工作态度 主动思考解决方案； 工作态 对本职工作责任心 工作责任 15 分 度 强，积极主动完成工 心 作，并能督促他人共 同完成 团结协作 10 分 有较强团结意识，积 极带动团队协作 总分值 100 分 主管意见：  年龄 岗位 评分标准 实际得分 备注 二级（ 80% ） 三级（ 60% ） 时间观念较差， 对需要 有时间观念，基本 完成的工作统筹能力 能够在规定时间内 差，主观能动性差， 单 有效完成任务。 位时间内工作任务完 成有待改进。 通过锻炼工作能力 经过指导和锻炼能力 有所改进，但改进较缓 持续提升 慢 无能力主动发现问 无能力主动发现问题， 题，但能妥善解决 仅能低质量解决问题 掌握岗位技能，并 工作中岗位技能需要 学习改进，需要别人指 能无差错完成工作 导 能积极高效地完成 基本都能按时完成 基本能够遵守考勤 事假较多，偶有旷工现 制度 象发生 有正确的工作态 有发牢骚现象， 需要领 度，偶有工作情绪； 导的不断教导； 有工作 工作责任心较强， 责任心，偶尔疏忽但及 无推诿现象，能积 时补救 极主动完成工作 有团队意识，自身 需要团队协作时能够 作好团队协作 配合 实际得分