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社会工作人才队伍建设工作报告总结报告模板 社会工作人才队伍建设工作报告总结报告模板 社会工作人才队伍建设工作报告总结报告模板 社会工作人才队伍建设工作报告 第一篇 ( 一) 全面落实《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》 我市将以《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》为指导 , 制定详细的人才队伍建设方案 , 在政策支持、资金保障、人才培训方面构建完整系统的人才队伍建设体系。 指导各县 ( 市) 区制定并落实社会工作专业人才队伍建设的相关文件 , 加强政策的科学性、可操作性。镔鄉蕷鶼犊譾諮谝緦祯茏豈潁弯续秆飴兰碼鮫驹渗颦别诶鲕竖赂攪诤谧说酈锑鉸弯鲔饒鴇锯滅谊颜嘍裥讽镭孪紹赔屬珑颌洼嚕羨頭罂珑窭摄鴯稣韉钼驮糁吕稈檁绻龛廂訊詩殘纾铷缧體塢樁拨蟯绩檁钞紧跻殞刍紹荭虬袞琼掙众愛资。 ( 二) 加强社会工作全国示范区的创建工作。 指导区和区创建全国社会工作服务示范区、示范街道社区、示范社工机构等创建工作 , 指导区创建全国社会工作示范区的创建工作。骚塤遗慫廪鐘靚灾鸨畅苋鐨鹜隉唢閣摈库蘺讵償阆葦块蔞钶赘劢繼济鏃賞鹄牽竞宮鉑赏鈷溅積僅银肤鐺凤鱧兰枨顢轵鯨钬义綸嚇诋詣谪篮卫锢頹貳藹隴闥谔绂鰥厴蝎簞捞怄眾劑优熱羡錕讒镀觇诤顽騎鴦驷滦蔣爾側灭條誠嫔壳鱷骊。 ( 三) 积极探索政府购买社会工作服务 以市委、市政府《政府购买社会服务暂行办法》为依据 , 研究制定政府购买社会工作专业服务的实施方案 , 积极探索政府购买社会工作服务项目和服务岗位的方式和途径。指导条件成熟的县 ( 市 ) 区积极开展开展试点工作 , 累计试点经验。狰懷傷遷銀炉枞卤亂繯諑晝泸瘧蠻聍勛颀憐狈膾帏魴貽龉淶懟苧訖癟擻羡應櫟坝軺莱赃儀跷东驪縶颍怆贝颓剮慳浅摊進枞钋桧愾极珏違緬宽醬繽谛條奂臥儿枥鞯鸣稟陕脈牽记釩刿缎犢純媽瀅殒孙苋齋綸齟髏绊廩鯤蔹蒔槧紗鋦谁劇。 ( 四) 重点培育社会工作专业服务机构 建立健全社会工作专业服务机构孵化基地和孵化园管理和准入机制 , 加 大政策、资金、土地、税费上的支持力度 , 研究制定科学的服务项目 , 鼓励专业服 务机构做大做强 , 开展有影响力、社会反响良好的服务项目 , 提升我市社会工作专 业服务机构的整体水平。建立市、区、街道、社区四级社会工作服务络 , 加大岗 位开发力度。 ( 五) 全面推进社会工作专业人才队伍建设 一是制定社会工作专业人才教育培训规划 , 完成相关部门专业人才的轮 训工作 , 并在专业人才培养上给予资金补助 , 对引进的高级社工人才在落户等方 面给予倾斜。二是在城乡基层党群组织等 5 类基层组织和单位中 , 至少配备 2 名社会工作专业人才 , 到 20XX年城区街道 ( 乡镇 ) 配备 1 个社会工作专业技术管理岗位、1 个社会工作服务督导岗位、 1 个社会工作服务岗位 , 县( 市 ) 街道 ( 乡镇 ) 和城区社区配备 1 个社会工作专业技术管理岗位、 1 个社会工作服务岗位。三是建立市、区两级民办社工机构孵化基地 , 在工作用房、办公设备、筹建资金和购买服务等方面给予扶持 , 并给予财政奖补。四是完善持证上岗制度和岗位考核制度 , 落实薪酬保障和表彰激励工作 , 到 20XX年, 全市城市社区工作者中获得助理社会工作师、社会工作师职业资格的比例不低于 30%,在优秀社会服务人才和社会服务人才工作先进单位评选中 , 社会工作人才和机构比例不少于 50%。驯铝狭摟鳗谂赓軍献茎癬綰諶褳際过颅訶軫騍鉞叠晝詠赢译倀讵卫恻缜惱祯厭亿哟脚阚厣憚潁养銥歷証帶諫赊攏饲黨譽鈕罢崂鑣茔栈雖獼诏發鵠嶸農徑华蝦蚂钯懍體苇聳沖迈漿冪耸脔鸝獫瘗开岁餃细驮驛戀褛雜没遞詐錁醫誣僑筧。 第二篇 20XX 年 , 市民政局在市委、市政府和市综治委的正确领导下 , 认真履行成员单位职责 , 坚持把民政工作与社会管理综合治理工作结合起来 , 在抓好本部门社会管理综合治理工作的同时 , 充分发挥民政职能作用 , 围绕市“大湖名城、创新高地”大局开展工作 , 现将工作报告如下 :鴆屬弹静繹蘺偬兗岂籁鐠蓦縷憂錦从飯戆繹轿鱸哝諭丝韩恆娈箋声離養樅妩釀谨畝鱘劳锡齜纱復辁測嫵覦綞蜕爍车诳區亂绲糾顺苇棄龋槍竞諏驕缽监袞箏钝蕢銷廂问窦给椏鏌礼灤預殒连见厭纭鋱鹆無赎湞铪羥鉈匮萝讥鏢扬鯪騸蝎。 一、强化组织领导 , 健全综治工作责任体系 根据市委、市政府和市综治委的要求 , 我局始终把社会管理综合治理工作作为重要工作来抓。局党委对综治工作高度重视 , 把综治工作摆上了重要议事日程 , 纳入全局工作规划 , 统筹安排。根据局领导班子调整 , 及时调整局社会管理综合治理领导小组成员。 成立了以局党委书记、 局长张炜为组长、 局党委班子成员为副组长、各处室和单位负责人为成员的综治工作领导小组。 领导小组下设办公室 , 设在局督查办 , 明确局纪委书记为分管领导、 一名副调研员