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诫勉的理解与适用初探 诫勉常见于党内规定，如《中国共产党党内监督条例》第二十一条规定，发 现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话。 2019 年修订的《中 国共产党问责条例》 （简称《问责条例》），继续将诫勉作为问责方式之一。 2018 年修订的《中国共产党纪律处分条例》第十九条也对诫勉作出规定。此外， 《中 华人民共和国监察法》 （简称《监察法》）第四十五条规定，“对有职务违法行 为但情节较轻的公职人员……进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫 勉”，将诫勉纳入国家法律的范围。在深化纪检监察体制改革的背景下，能否准 确适用诫勉， 关系到执纪执法的精准性和有效性。 特别是诫勉适用的条件、 影响 后果以及影响期如何合并处理等问题， 都亟须厘清。 本文对诫勉的历史发展予以 简要梳理，并对上述问题进行分析，以期为准确适用诫勉措施提供借鉴。 “诫勉”的历史发