当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考.docxVIP

当前企业思想政治工作的发展存在的 问题及对策建议思考 随着社会经济的不断发展，一些企业将发展重点放在物质生活层面，却忽视了精神生活的重要性。在这一背景下，企业政工需要及时介入到企业思想政治的工作中去，主动对企业中的不利思想进行批驳，处理好企业中的矛盾与问题，发挥思想政治作用，促进企业的健康发展。 思想政治教育作为企业发展中的重点，要求相关人员要不断提升自身的政治修养与道德素质，始终坚持从人民利益的角度出发，明确工作重点与要点，提升企业政工工作质量，总结工作经验，展现政工工作优势，实现发展目标。 一、企业开展政工工作的意义 （一）激发员工工作热情 在市场经济的快速发展下，市场与企业内部竞争有了明显的变化，在一定程度上使得职工工作压力不断增加，精神始终处于高度紧张状态，随之产生了一系列的矛盾与问题。所以在这一背景下，就要从开展日常思想政治工作入手，保持充足的耐心，在帮助职工缓解情绪解决矛盾的基础上树立起自信心，展现其潜能与优势，提高工作积极性。 （二）提升管理质量 政工工作作为企业管理中的重要组成之一，对企业人员管理与发展有着直接的影响。就当前发展形势来讲，企业之间的竞争还是比较激烈的，且竞争中人力资源一直是竞争的重点，对企业发展极为重要。所以在开展工作管理时，就要从提升对思想政治教育认识出发，提升工作人员对企业人员的认同感，实现思想道德与职业道德素质的提升，适应企业的未来发展。随着工作人员素质的不断提升，就要从提高凝聚力与战斗力出发，借助思想政治教育来发挥人力资源潜能，促进企业健康发展。 （三）满足企业发展需求 企业在发展中要坚持从提升政工队伍建设入手，保持思想上的先进性，在巩固工作重点与要点的基础上解决存在的问题。职工思想政治作工作影响到了企业管理与发展，且职工队伍稳定性也是确保生产经营高效开展的基础所在。因此就要从以下几个环节来进行：第一，提升工作主动性。在工作中要始终关注企业发展，明确影响员工利益的因素，确保员工能够自觉抵制不良思想与风气，发挥人格魅力。第二，企业中的管理者要坚持与时俱进原则，提升自身综合素养，保持思想先进性，带动员工参与企业建设。第三，提升工作的艺术性，只有找准思想政治工作开展的方向，才能发挥应有的作用。所以就要主动将思想政治工作与生活结合在一起，在丰富员工业余文化生活的基础上关心员工所关注的问题。通过将思想政治工作纳入到各个环节中去，不仅可以提高思想政治工作的效果，同时也可以促进企业的健康发展。 二、企业思想政治工作的发展现状 （一）高素质人才不足 在企业中开展思想政治工作直接影响到了企业的发展，如可以提升企业文化软实力。但是在研究中发现，由于市场竞争不断加剧，一些企业将工作重点放在效率与利益上，并未认识到思想政治工作的重要性。首先，在企业中从事政工工作的人员数量不足。加之一些企业为了获取更大的经济利益，加大了科研、销售等人才的选拔，而减少了思想政治工作人才的引入。其次，从事思想政治工作的人员综合素质不足，企业也并未组织人员参与专业培训，使得工作人员难以适应工作发展要求。甚至一些企业中参与思想政治工作的人員并不是专职人员，对相关职业知识掌握深度不足，使得工作难以顺利开展。最后，企业中的工作人员将工作重点放在了利益上，对思想政治工作关注度不高，甚至还存在着偏见等，工作人员难以发挥自身的工作优势。 （二）思想政治工作创新不及时 想要满足时代对企业发展的要求，就要及时对思想政治工作进行创新，但是在实际中因受到重视度不足的影响，造成思想政治创新发展受到直接影响。第一，教育内容单一。时代是不断变化的，所以企业想要紧跟时代发展步伐，就要及时更新思想政治内容，将教育重点引入到企业发展中，如果单纯以传统的教育内容为主，那么势必会影响到员工的发展需求。第二，教学方法单一。随着国家与国家之间交往的不断加深，对企业发展提出了全新的要求。而企业思想政治教育作为工作重点之一，就要坚持从多元化角度出发，保证教学方法的多样性，避免单纯向员工灌输思想政治知识，影响到工作的开展。 （三）思想政治工作开展缓慢 企业在开展改革工作时，要坚持从同步改革思想政治工作出发，确保企业各项工作的顺利开展。但是在实际中一些企业在改革中并未对思想政治工作进行改革，使得思想政治工作长期以同一种方式存在。在需要思想政治工作时就直接使用，而不需要使用时就忽视其地位。如在企业改革中存在改革不顺利、群众支持度不高等问题，而这时就开展了思想政治工作，以此来缓解群众情绪，实现改革目标。 （四）思想政治工作被弱化 随着社会经济的不断发展，企业就要加大深化与改革力度，在精简机构的基础上控制好人员数量。但是在改革中思想政治工作部门一直是改革的重点，一些管理者以裁减思想政治工作人员的方法来满足企业改革要求。但是从实际上来讲，这种方法势必会限制企业的未来发展，如果将工作重点放