第一章人力资源管理认知 .pptx

第一章 人力资源管理认知;职业情境;第一节 人力资源管理概述;2、特征 能动性：唯一能起到创造作用的因素 自我强化 选择职业 积极劳动 两重性 既是生产者，又是消费者 高增值性 挪威1900年到1995年统计测算，对固定资产、普通劳动者和智力投资的额度分别每增加1%，则与其相对应的社会生产量分别增加0.2%、0.76%和1.8% 时效性：人的生命周期各阶段体能和智能不同 再生性 有形磨损和无形磨损 自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发 社会性：受民族文化和社会环境影响。;二、人力资源管理;三、人力资源管理的基本原理;超Y理论：是一种主张权宜应变的经营管理理论 经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设 ;2、基本原理;能级层序原则;有效的管理者＝成功的管理者;四、人力资源管理的发展历程; ;人力资源管理与人事管理的区别;第二节 人力资源管理者及管理???构;三、人力资源管理的组织结构;教学部门;实训任务;实训项目;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Thursday, June 11, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。15:49:4615:49:4615:496/11/2020 3:49:46 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2015:49:4615:49Jun-2011-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。15:49:4615:49:4615:49Thursday, June 11, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2015:49:4615:49:46June 11, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。11 六月 20203:49:46 下午15:49:466月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 203:49 下午6月-2015:49June 11, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/11 15:49:4615:49:4611 June 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。3:49:46 下午3:49 下午15:49:466月-20