学生拾金不昧表扬通报.docxVIP

范文最新推荐 PAGE PAGE # / 5 PAGE PAGE # / 5 范文最新推荐 学生拾金不昧表扬通报 今天上午，我校高一（3）班学生xx同学在xx楼3 楼楼梯口捡到人民币若干，xx同学第一时间交予高一（3）班长xx， xx同学又于第一时间交到校团委并贴出失物招领启事，希望失主于 今天下午到高一生物办公室领取。 n bsp; 另外今天上午高二（11）班xx同学在校内捡到胸卡一张并且于第一 时间交给了丢失同学的班级班主任。丢失同学向 xx同学表示了万分 的感谢！ xx同学、xx同学的拾金不昧的行为，表现出作为我校一名中学生高尚 的品质和良好的社会公德，这也体现了我校中学生的精神文明素质。 校团委号召全体同学学习xx同学、xx同学拾金不昧的精神，树立正 确的人生观、道德观、价值观，不断提高自身思想素质和道德情操， 为社会主义精神文明建设做出自己的贡献。 另外校团委要求高一至高三各班级立即在班级中设置好人好事记载 簿，及时登记班级中的好人好事，并及时向各年级团总支负责老师汇 报，校团委将根据情况及时给予表扬通报！ 校团委 集团公司董事会: 集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为 我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的以人为本的管理理念， 充分调动广大员工的工作积极性，为打造百年金甲更好地做出贡献。 针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求， 特请求对我公司 员工现行工资标准进行调整。 一、 调整的原因 1、 药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远 低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、 现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。 3、 过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 二、 调整的原则 1、 兼顾企业、员工二者利益的原则； 2、 与集团内部各子公司基本平衡的原则； 3、 充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 4、 优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则 ； 5、 便于操作和执行的原则。 三、 调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为四级 一级：经理； 副经理； 二级：科长； 副科长（车间主任）； 三级：工段长； 四级：带班长。 2、 一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档： a、 核心岗档，（占总人数的15左右）; 这部分员工为公司的核心技术骨干， 能全面掌握生产技术，工作认 真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 b、 骨干岗档，（占总人数的30左右）; 这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理 工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完 成工作任务。 c、 一般岗档，（占总人数的55左右）; 这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任 务。 3、 以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团 公司各子公司相应标准普遍低 30-50左右。请集团公司予以平衡。 四、附则 1、 工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。 2、 职称工资 通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人 每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。 3、岗位变动 ①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进 员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应 4、 新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试 用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。 5、 对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上 能下，充分激励广大员工的工作积极性。 以上报告妥否，请批示！ n bsp; 亲爱的老师： 您好！ 老师，在我印象中，您是一个认真负责的人，您就像一位大 姐一样时刻关心着我们的学习和生活。在此我向您表示感谢。 在这Xx即将来临之际我们向你献上最真诚的问候 白驹过隙的光阴一闪即逝我们步入Xx即将过去这其间您 的辛勤付出我们每个人心里都有一杆秤 无论刮风下雨还是大雾弥 漫 您总是踩着晨曦来 踏着夜幕归 你用语言播种 用粉笔耕耘 用汗 水浇灌 用心血滋润 您为我们点燃的知识火花照射在我们心灵深处 你就像一只载渡的航船 带着我们在知识的海洋里遨游 这就是您的 劳动与付出 PAGE PAGE # / 5 PAGE PAGE # / 5 范文最新推荐 我们从自己的点滴进步中看到了您辛勤的汗水 从同学们的 欢歌笑语中看到了所付出的爱心 祖国的明天要靠我们去建设 我们 的明天要靠您去塑造 您为了培养祖国明天的建设者 献上了自己的 一腔鲜红的热血 一页宝贵的青春 无论我们明天成长为参天的大树 还是平凡的小草 我们的身上都浸透着您的劳动与付出 无论我们今 后走到天涯海角 我们