《劳动法》-论劳动合同的解除(2).pdfVIP

装 订 处 南开大学现代远程教育学院考试卷 2019 年度春季学期期末 (2020.2) 《劳动法》 主讲教师： 刘芳 一 、请同学们在下列（ 30）题目中任选一题，写成期末论文。 1．劳动权的特点分析 2 ．反就业歧视的法律保障机制 3 ．论同工同酬制度 4 ．延迟退休年龄的法律思考 5 ．劳动欠薪问题研究 6 ．分析劳务派遣关系的法律特点 7 ．分析退休反聘人员的权益保护问题 8 ．论延长劳动时间的法律纠纷处理 9 ．论临时工的法律地位 10．论大学生就业协议与劳动合同的区别 11．劳动合同与劳务合同辨析 12．论无固定期限劳动合同 13．论劳动合同的订立 14．论劳动合同的解除 15．商业秘密保护与竞业禁止关系探讨 16．“工伤与职业病劳动争议协调机制法律研究” 17．集体劳动关系的法律规制 18．论工会在劳动法律关系中的作用 19．企业“违法用工”问题的法律分析 20 ．对“兼职”问题的法律分析 21 ．论双重劳动关系的法律效力 22 ．用人单位与实习人员的法律关系分析 23 ．用人单位高级管理人员的劳动关系定位 24 ．“末位淘汰制度”的劳动法思考 25 ．用人单位劳动规章制度的法律效力分析 26 ．如何界定劳动关系 27 ．论工伤事故赔偿与民事损害赔偿的关系 28 ．论工伤事故的先行支付 29 ．用人单位在工伤保险中的权力和义务分析 30 ．劳动争议案件举证责任分配问题分析 二、论文写作要求 论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确； 论文写作要理论联系实际， 同学们应结合课堂讲授内容， 广泛收集与论文有关资料， 含 装 订 处 有一定案例，参考一定文献资料。 三、论文写作格式要求： 论文题目要求为宋体三号字，加粗居中； 正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为 1.5 倍行距； 论文字数要控制在 2000－2500 字； 论文标题书写顺序依次为一、 （一）、 1. 。 四、论文提交注意事项： 1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为 word 文件，以“课程名 +学号 +姓名”命名。 2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关 闭，将不接受补交。 3、不接受纸质论文。 4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。 论劳动合同的解除 1 合同解除制度概述 关于合同解除的概念方面理论界最大的争议是协议解除是否应该包含在合 同解除之内， 还有合同解除以后是否具有溯及力。 在 《合同法》刚刚颁布的时候， 有认为合同解除是指在合同有效成立以后， 当具备解除条件时， 因当事人一方或 者双方的意思表示而使当事人之间的权利义务消灭的法律行为。 大陆法系的学者 一般认为，合同解除不包括协议解除， 应该是解除权人的单方行为。 英美法系关 于合同的解除通常有狭义和广义两种概念。 狭义的合同解除指的是合同有效成立 以后，一方当事人出现违反合同约定或者有其他重大违约情形时 ; 另一方当事人 可以行使解除权，使合同归于消灭。 这与大陆法系的规定基本一致， 但是在合同 解除以后是否具有溯及力上也存在着差别， 大陆法系国家一般认为合同解除以后 溯及既往的不发生法律效力，而英美法系国家一般认为合同解除制度仅指向未