《劳动法》-论同工同酬制度(3).pdfVIP

装 订 处 南开大学现代远程教育学院考试卷 2019 年度春季学期期末 (2020.2) 《劳动法》 主讲教师： 刘芳 一 、请同学们在下列（ 30）题目中任选一题，写成期末论文。 1．劳动权的特点分析 2 ．反就业歧视的法律保障机制 3 ．论同工同酬制度 4 ．延迟退休年龄的法律思考 5 ．劳动欠薪问题研究 6 ．分析劳务派遣关系的法律特点 7 ．分析退休反聘人员的权益保护问题 8 ．论延长劳动时间的法律纠纷处理 9 ．论临时工的法律地位 10．论大学生就业协议与劳动合同的区别 11．劳动合同与劳务合同辨析 12．论无固定期限劳动合同 13．论劳动合同的订立 14．论劳动合同的解除 15．商业秘密保护与竞业禁止关系探讨 16．“工伤与职业病劳动争议协调机制法律研究” 17．集体劳动关系的法律规制 18．论工会在劳动法律关系中的作用 19．企业“违法用工”问题的法律分析 20 ．对“兼职”问题的法律分析 21 ．论双重劳动关系的法律效力 22 ．用人单位与实习人员的法律关系分析 23 ．用人单位高级管理人员的劳动关系定位 24 ．“末位淘汰制度”的劳动法思考 25 ．用人单位劳动规章制度的法律效力分析 26 ．如何界定劳动关系 27 ．论工伤事故赔偿与民事损害赔偿的关系 28 ．论工伤事故的先行支付 29 ．用人单位在工伤保险中的权力和义务分析 30 ．劳动争议案件举证责任分配问题分析 二、论文写作要求 论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确； 论文写作要理论联系实际， 同学们应结合课堂讲授内容， 广泛收集与论文有关资料， 含 装 订 处 有一定案例，参考一定文献资料。 三、论文写作格式要求： 论文题目要求为宋体三号字，加粗居中； 正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为 1.5 倍行距； 论文字数要控制在 2000－2500 字； 论文标题书写顺序依次为一、 （一）、 1. 。 四、论文提交注意事项： 1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为 word 文件，以“课程名 +学号 +姓名”命名。 2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关 闭，将不接受补交。 3、不接受纸质论文。 4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。 论同工同酬制度 1 同工同酬制度的历史 1.1 最早的同工是要求男女平等 同工同酬原本是一个性别平等即男女平等的概念。 1963 年，美国颁布《同酬法》 (the equal pay act of1963) ，这是美国第 一个现代工作平等立法。 该法要求在同一中事业单位从事相同工作的男性和女性 必须获得相同的工资。该法根据技能、努力程度、责任、工作条件各方面，对公 平报酬进行界定。 不过该法同时也允许从事相同工作的男性、 女性可以因为某些 原因而获得不同的工资报酬。这些原因可以来自在年资、绩效、 生产数量或质量 以及其他非性别因素的不同，而导致的差异，这些差异在该法下是被允许的。 此后， 欧盟、日本以及中国台湾都以不同方式确实男女同工同酬的方式。国 际劳工组织也制定了 男女同工同酬公约 ) ，要求各会员国应以符合现行决定报酬 办法之适当手段，保证将男女同工同酬的原则， 实施于所有之劳工。 再以台湾为 例，在“劳动基准法”第 25 条规定：雇主对劳工不得因性别而有差别之待遇。 工作相同、效率相同者，给付同等之工资。而“工厂法”也规定，男女作同