《劳动法》-延迟退休年龄的法律思考(2).pdfVIP

装 订 处 南开大学现代远程教育学院考试卷 2019 年度春季学期期末 (2020.2) 《劳动法》 主讲教师： 刘芳 一 、请同学们在下列（ 30）题目中任选一题，写成期末论文。 1．劳动权的特点分析 2 ．反就业歧视的法律保障机制 3 ．论同工同酬制度 4 ．延迟退休年龄的法律思考 5 ．劳动欠薪问题研究 6 ．分析劳务派遣关系的法律特点 7 ．分析退休反聘人员的权益保护问题 8 ．论延长劳动时间的法律纠纷处理 9 ．论临时工的法律地位 10．论大学生就业协议与劳动合同的区别 11．劳动合同与劳务合同辨析 12．论无固定期限劳动合同 13．论劳动合同的订立 14．论劳动合同的解除 15．商业秘密保护与竞业禁止关系探讨 16．“工伤与职业病劳动争议协调机制法律研究” 17．集体劳动关系的法律规制 18．论工会在劳动法律关系中的作用 19．企业“违法用工”问题的法律分析 20 ．对“兼职”问题的法律分析 21 ．论双重劳动关系的法律效力 22 ．用人单位与实习人员的法律关系分析 23 ．用人单位高级管理人员的劳动关系定位 24 ．“末位淘汰制度”的劳动法思考 25 ．用人单位劳动规章制度的法律效力分析 26 ．如何界定劳动关系 27 ．论工伤事故赔偿与民事损害赔偿的关系 28 ．论工伤事故的先行支付 29 ．用人单位在工伤保险中的权力和义务分析 30 ．劳动争议案件举证责任分配问题分析 二、论文写作要求 论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确； 论文写作要理论联系实际， 同学们应结合课堂讲授内容， 广泛收集与论文有关资料， 含 装 订 处 有一定案例，参考一定文献资料。 三、论文写作格式要求： 论文题目要求为宋体三号字，加粗居中； 正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为 1.5 倍行距； 论文字数要控制在 2000－2500 字； 论文标题书写顺序依次为一、 （一）、 1. 。 四、论文提交注意事项： 1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为 word 文件，以“课程名 +学号 +姓名”命名。 2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关 闭，将不接受补交。 3、不接受纸质论文。 4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。 延迟退休年龄的法律思考 【摘要】：中国老龄化规模和速度均已达到世界前列，但应对老龄化社会问 题的策略还相对薄弱， 渐进式延迟退休年龄政策无疑是解决相关社会问题的一味 良药。在当前经济迅速发展的大时代背景下，延迟退休政策若要得以有效实施， 相关部门和学者对于政策的制定与研究不能局限于能否实施的二选一问题上， 而 是要充分考虑到实施可行性和有效性， 深入分析政策推进过程中可能存在的阻力 因素和實施效应。 在研究方法上能够找到科学的切入点， 在研究态度上能更加的 理性和兼容并包。 【关键词】：延迟退休政策 阻力机制 效应评估 研究过程 一、实行延迟退休年龄政策过程中遇到的现实阻力 从政策分析系统的角度来看， 政策主体、 客体和政策环境组成了一个政策分 析系统。通过对这三个方面的深入分析可以了解其对政策实施产生的影响， 其中 装 订 处 不乏阻力， 如基于供给者的阻力研究、 基于需求者的阻力研究及基于实现效果的