《劳动法》-论劳动合同的解除(4).pdfVIP

装 订 处 南开大学现代远程教育学院考试卷 2018 年度秋季学期期末 (2019.2) 《劳动法》 主讲教师： 刘芳 一 、请同学们在下列（ 30）题目中任选一题，写成期末论文。 1．劳动权的特点分析 2 ．反就业歧视的法律保障机制 3 ．论同工同酬制度 4 ．延迟退休年龄的法律思考 5 ．劳动欠薪问题研究 6 ．分析劳务派遣关系的法律特点 7 ．分析退休反聘人员的权益保护问题 8 ．论延长劳动时间的法律纠纷处理 9 ．论临时工的法律地位 10．论大学生就业协议与劳动合同的区别 11．劳动合同与劳务合同辨析 12．论无固定期限劳动合同 13．论劳动合同的订立 14．论劳动合同的解除 15．商业秘密保护与竞业禁止关系探讨 16．“工伤与职业病劳动争议协调机制法律研究” 17．集体劳动关系的法律规制 18．论工会在劳动法律关系中的作用 19．企业“违法用工”问题的法律分析 20 ．对“兼职”问题的法律分析 21 ．论双重劳动关系的法律效力 22 ．用人单位与实习人员的法律关系分析 23 ．用人单位高级管理人员的劳动关系定位 24 ．“末位淘汰制度”的劳动法思考 25 ．用人单位劳动规章制度的法律效力分析 26 ．如何界定劳动关系 27 ．论工伤事故赔偿与民事损害赔偿的关系 28 ．论工伤事故的先行支付 29 ．用人单位在工伤保险中的权力和义务分析 30 ．劳动争议案件举证责任分配问题分析 二、论文写作要求 论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确； 论文写作要理论联系实际， 同学们应结合课堂讲授内容， 广泛收集与论文有关资料， 含 有一定案例，参考一定文献资料。 装 订 处 三、论文写作格式要求： 论文题目要求为宋体三号字，加粗居中； 正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为 1.5 倍行距； 论文字数要控制在 2000－2500 字； 论文标题书写顺序依次为一、 （一）、 1. 。 四、论文提交注意事项： 1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为 word 文件，以“课程名 +学号 +姓名”命名。 2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关 闭，将不接受补交。 3、不接受纸质论文。 4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。 论劳动合同的解除 装 订 处 摘要 :从 1995 年劳动合同解除制度的诞生，劳动合同解除制度已有近 20 年 的历史了。到 2007 年劳动合同法的颁布，劳动合同的解除制度在调解劳动合同 关系中发挥了至关重要的作用。 在社会主义市场经济健康发展的今天， 劳动合同 的解除制度也逐渐显现出一些不足之处。 因此，本文将比对古今中外的劳动合同 解除制度， 较为深刻的剖析我国的劳动合同解除制度， 并提出一些建设性意见和 建议，为劳动合同解除制度提供更多的理论依据 , 以便其能更好的服务社会、调 解劳动合同关系。 关键词 :劳动合同 解除权 完善措施 劳动合同的解除， 是劳动合同管理中最重要的内容之一。目前，劳动合同方 面发生的大量争议， 大多是由于解除合同而引起的。 有的企业片面强调其用人 “自 主权 ”，随意解