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2021当前人事档案管理中的不足与提升方法范文 　　人事档案是人才信息的重要载体, 是人才的主要信息源泉 , 是社会公共信息非常重要的一个组成部分。它历史地、全面地记载个人经历、业务能力、工作实绩等信息 , 在人们的工作生活中扮演着重要的角色。它可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹 , 是学习经历、工作经历的记录 ; 是知人善任、选贤举能的重要工具 ; 是人事工作不可或缺的基础性工作。可以说 , 人事档案是可靠的人事资料 , 具有一定的客观性、真实性和完整性 , 对于人事工作而言 , 发挥着独一无二、不可替代的重要作用。 　　1当前人事档案管理中存在的不足 　　1.1人事档案材料内容质量不高 　　随着我国人事制度改革的深化，人事档案理应发挥越越来越重要的作用。但是由于人事档案的质量不高, 不能适应新时期人事工作的需要，导致人事档案的作用在减弱，其中主要表现为：第一，材料补充滞后。目前一些单位的人事部门不注意及时补充新材料 , 所保管的档案多为“过去时”而缺乏反映最近的业务工作进展及学习和培训等。第二，鉴定审查把关不严 , 内容失真。真实性是人事档案的生命 , 是人事档案能否发挥作用的基础和赖以存在的前提 , 目前一些单位的人事部门在审查材料时 , 把关不严 , 甚至根本不检查 ,使一些虚假材料顺利地进入个人档案，给管理工作带来了许多麻烦[1]. 　　1.2人档分离严