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岗位职责中责任范围（多篇） 3.严格保守公司财务机密。 岗位：出纳 所在部门:财务部 直属： 上一级领导：财务主管 管辖： 下一级员工：（无） 一、岗位职责 工作范围 1.对主办会计负责，在主办会计领导下开展工作。2.按照国家和集团有关规定办理现金收付和银行结算业务，控制库存现额和限制签发空白支票，安全保管空白支票，设臵空白支票专薄记录使用和注销情况。 3.认真做好现金、支票、收据的管理工作，做到资金收支安全、准确、符合规范。 4.负责做好现金银行凭证，登记现金日记帐、银行存款日记帐，严格遵守现金管理制度，做到日清月结。 5.根据公司报销规定，审核日常费用报销原始凭证与报销单金额的一致性及凭证的合法性。 6.做好现金、银行凭证，协助会计记帐，编制货币、资金调节表。 7.负责用款联单的编号、登记及月末装订成册，按制度每日填报“银行存款明细表”。 8.负责按时收取租赁店面租金及水电费，按销售部门提供的收款通知向客户收取楼款，配合行政部办理年度保险金缴纳结算工作。 9.按规定上报各类报表或资料。 二、对上应履行之义务 1.忠于职守、遵守职业道德、维护公司利益，认真做好本职工作及领导安排的其他工作； 2.严格履行财务保密制度及支款运作工作流程，严禁无依据的款项收支； 3.对本职工作任务的完成及执行指令的实施效果承担直接责任； 4.认真执行上级指令。 三、对下应行使之权力 四、横向交叉界面 按国家及集团财务规定坚决抵制违反制度及工作流程的行为。 五、任职资格 知识 财会中专以上学历，有一定的财务管理专业知识，具 有相关资格上岗证。 品格 具有良好的职业道德，作风正派、诚实可靠、工作细致，不泄露公司财务机密。 能力 有二年以上从事出纳之工作经验，对房地产企业的经营运作有一定的认识，熟悉外汇结算的相关业务。 其他 招聘年龄男性为25-45岁,女性为25-40岁。 六、评价标准 量化指标 现金收支差错率为零。 非量化指标 1.现金收支无差错； 2.票据填写准确； 3.记帐准确。 岗位：档案管理员 所在部门: 行政人事部 直属： 上一级领导：部门主管 管辖： 下一级员工：（无） 一、岗位职责 工作范围 1.在部门主管的领导下，负责本部门的档案管理，对部门经理负责； 2.负责本公司的各项企业证照的管理； 3.负责本公司文件、合同、资料、记录的收集、发放 和档案管理； 4.负责接受各部门移交的文档,并在年终时汇编装订成册;5.及时完成上级交办的其它工作。 二、对上应履行之义务 1.按要求对各种文件进行管理，对部门经理负责；2.对公司或商户的资料进行保密，保证不外泄。 三、对下应行使之权力 四、横向交叉界面 定期向财务部报送统计报表。 五、任职资格 知识 高中以上学历，有文件管理的相关工作经验。 品格 对工作认真、仔细、严谨，有敬业爱岗的精神。 能力 对文件资料能进行全面、细致的管理。 其他 招聘年龄女性为18-40岁。 六、评价标准 量化指标 文件整理归档及时率100%，公司文档的管理完整率100% 非量化指标 认真细致、工作严谨，热爱岗位。 岗位：企划总监 所在部门: 企划部 直属： 上一级领导：总经理 管辖： 下一级员工：企划部主管 一、岗位职责 工作范围 1.负责企划部内部工作的管理，以提高企划部的整体工作效率。 2.根据企业发展需要，制定和调整相应的策划方案，确定最佳的广告与促销组合。 3.通过必要的市场调研，组织对相关资料进行分析，为领导决策提供有力的帮助。 4.负责做好市场内的各项广告推广宣传等工作。5.根据工作需要安排定期和不定期的商户问卷调查，建立相关数据库和数模。 6.负责与媒体建立良好渠道，通过有效的新闻媒体发布公司认可的新闻信息及市场动态。 7.负责组织内部宣传刊物的编辑出版、发行工作；8.负责制订本部门的月度工作计划，组织实施，检查落实计划完成情况。 9.负责组织实施公司品牌推广及管理的相关工作。10.完成上级领导交办的其他工作。 二、对上应履行之义务 1.接受总经理的领导，按时完成工作任务，对工作实施 的效果负责； 2.及时将工作中出现的问题向上级报告，并提出解决意见； 3.负责公司管理制度在本部门的执行。 三、对下应行使之权力 1.领导员工履行岗位职责，统筹制订实现目标的工作计划、方法，并组织实施； 2.检查、督促下属的工作，指导、培训下属的工作方法和能力； 3.协助总经理对下属进行考核，提出考核结果建议。 四、横向交叉界面 1.与招商部就市场经营与宣传推广的策划进行沟通；2.与管理部就顾客意见收集及与行政部就内部刊物的编辑进行沟通。 五、任职资格 知识