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当前人力资源管理存在的问题及 对策建议思考 随着当前我国经济快速的进步和发展，社会对人力资源的管理也变得越来越重视。在当前经济发展过程中，人力资源管理起着非常重要的作用，但是目前人力资源管理还存在一定的问题。文章就人力资源管理存在的问题进行分析，并结合实际提出合理的解决措施。 一、当前人力资源管理存在的问题 （一）缺乏人力资源管理意识 当前我国人口数量非常多，但是在实际的工作过程中很多企业并没有认识到劳动力的重要性，没有形成良好的人力资源管理意识。从实际情况进行分析可以发现，我国虽然劳动力的数量非常多，但是在目前的市场经济中高素质复合型的人才数量非常少。所以，很多企业还存在着人力资源短缺的现象。与此同时，因为没有较好的人力资源管理意识，很多企业并没有结合实际情况对人才进行培养，相关员工的综合素养也就无法得到有效提高。这样一来企业在实际的发展中，发展需求就无法得到有效满足，企业发展也就无从说起，从而也不利于区域经济的进步和发展。 （二）人力资源结构不合理 在当前区域经济发展过程中，优秀的人才有着非常重要的作用。而随着我国对教育行业的重视，各类学校的教育水平也在不断提高。与此同时，越来越多的优秀人才被培养出来。但是，当前有一部分劳动力市场的需求在不断减少，高素质复合型人才也逐渐呈现出供大于求的局面，如此一来就会浪费大量的优秀人力资源，相关人才的作用无法发挥。当前我国教育行业中还存在一些缺点：对职业教育不重视，劳动力市场缺乏专业的人力资源。这在一定程度上对区域經济的发展起着阻碍作用，而且在区域经济发展过程中，这种人力资源结构也是非常不合理，还有可能会对区域经济发展的速度产生一定的影响。 （三）没有完善的人才流动政策 根据对当前我国不同地区的实际发展现状进行分析可知，沿海地区的产业主要是劳动密集型的产业，一般情况下沿海地区的人力资源数量比较多，但正是这种现象导致当前我国区域经济发展存在着严重的地区不平衡现象。沿海地区大量优秀的人力资源聚集在一起，而一些中西部不发达的地区则缺乏大量优秀的人才，最终导致中西部地区区域经济严重落后沿海地区。与此同时，在我国企业实际的发展过程中，很多企业也并没有结合自身实际情况对人力资源的特点进行分析，导致企业无法留住优秀的人才。对于中西部地区来说，要想更好地发展就需要不断引进优秀的人才，完善相关的人才机制。但是，当前中西部地区很多企业并没有针对性地完善人才机制，无法吸引优秀的人才，导致人力资源无法满足企业的实际发展需求，严重影响着企业的进步和发展。 （四）人力资源管理与区域经济发展不相符 在区域经济发展的过程中，人力资源管理有着非常重要的作用，在区域经济发展中起着决定性的作用，两者之间可以相互促进。但是当前有一些区域中经济发展和人力资源管理呈现出发展不协调的现象，两者之间无法相互促进，最终对区域经济发展产生了严重的负面影响。 二、通过加强人力资源管理，促进区域经济发展的措施 （一）增强人力资源管理的意识 在企业实际的经营生产过程中，由于受到传统经营理念的影响，很多企业并没有在实际的工作过程中培养人才，只是单纯提高招聘门槛引进优秀的人才，导致不能很好满足企业实际的发展需求。为了有效地解决这个问题，首先相关的企业要不断提高自身的管理意识，对企业的实际发展需求进行分析，然后改变传统人力资源管理的观念，全面认识区域经济发展中人力资源管理的重要性。同时，结合企业实际特点对相关的人才培养计划进行完善，并加强对内部员工的培训力度。在人力资源管理工作中，还要合理应用各种资源，加强对员工有关专业方面的培训，从而有效地提高员工的综合素质和技能水平。如此一来，在企业发展过程中能够提高自身的竞争力，进而更好地推动区域经济的进步和发展。 （二）对人力资源结构进行调整 随着当前信息技术的不断进步和发展，企业在实际的发展过程中对员工有了更高的要求。在实际的工作岗位中，员工不仅需要具有较高的工作能力，而且必须具备较好的综合素质，这样才能够更好地推动企业的进步和发展。因此，在当前人力资源管理工作的过程中，企业需要结合当前经济市场的实际情况对日后区域经济的发展进行分析和预测，加强对员工培训的力度，从而有效地提高员工的综合素质。这种做法不仅能够有效地促进企业的进步和发展，还能够对人力资源管理和区域经济发展两者之间产生促进作用。与此同时，应该结合当前人力资源市场对人才的实际需求，加强对职业教育的重视，增加专业人才的数量，有效优化人力资源结构。 （三）优化人力资源配置 为了更好地实现区域经济的进步和发展，还应该加强对区域产业的支持。对当前我国经济结构进行分析可以发现，第二产业和第三产业在结构中占有的比重越来越大，但是当前人力资源管理在这些产业中还存在一定的不足，无法对人力资源进行优化配置，导致相关的人力资源管理无法发挥自身应有的作用，对区域经济发