绩效考核方案范文合集10篇.docxVIP

合同编号： 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 绩效考核方案范文合集10篇 绩效考核方案范文合集10篇 为了确保事情或工作能无误进行，就常常需要事先准备方案，方案是有很强可操作性的书面计划。那么我们该怎么去写方案呢？以下是我精心整理的绩效考核方案10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。绩效考核方案 篇1 　　1.目的  　　1.1绩效考核的目的是为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作执行中的主动性、有效性及工作质量，从而改善公司整体绩效，达到企业的管理目标。  　　1.2考核的结果主要为员工转正、薪资调整、职务变更、岗位调动、培训、奖励和淘汰等人事管理提供依据。  　　2.种类和适用范围  　　类别  　　实施时间  　　适用范围  　　月度考核  　　该月结束后三个工作日内  　　餐厅全体管理人员和员工（当月连续休假五天以上者除外）  　　备注：1、当月休假时间较长的员工，绩效工资的发放标准参见：4.6.2。  　　3.月度考核职责  　　3.1区域经理/区域主管负责按照考核标准为餐厅经理/主管进行考核。  　　3.2餐厅经理/主管负责按照考核标准为本餐厅副经理、部长/副主管、领班进行考核，副经理、部长/副主管、领班按照考核标准为本餐厅员工进行考核。  　　3.3全部考评中，人力