电话销售行业员招聘方案及岗位说明书.docVIP

精品文档 精品文档 肂 肇聿 蒆袅 肁莄 膂袀 蒇罿 袄袂 膄袆 节葿 袈衿 蚆肃 袃膄 莂肈 艿蝿 肄芄 蚂蚆 莁蚇 莆蚀 螆芁 蒁羄 蒁芆 螇薀 芄蒂 蒄薆 薁聿 膈蒀 羆螃 芃螄 蚁虿 蕿蒀 莃羅 羂莇 螁芈 羀莀 膅羂 肄蚅 袁袇 膆芀 袇膃 螃膇 羁蒆 薇膀 芅莄 薂蒅 羁荿 羈肀 肇莁PAGE PAGE7 精品文档 PAGE 电话销售代表招聘方案 招聘目的 通过合理和高效的招聘程序，在一个月内补充100名电销人员，为公司的正常运作及发展提供强有力的人力支撑，确保公司业绩目标的达成。 二、招聘原则 1．??经济效益原则 2．??人岗匹配原则 3．??量才录用原则 4．??全面考核原则 5．??公平公开原则 6．?标准选拔原则 三、需求计划及任职资格 1、招聘岗位：电话销售专员100名。 2、电话销售专员任职资格具体见其岗位说明书 3、电话销售专员胜任力特征 言语觉察力、言语吸引力、情绪稳定性、关系迅速建立能力 招聘小组成员 组长：人事经理 成员：招聘专员 成员：销售经理 五、实施策略 1.策略一、企业及岗位价值塑造（软件）：招聘的本质就是吸引，尤其是这种电销人员，很多年青人不太喜欢这种工作，有一定的招聘难度。招聘之前，准备好招聘海报及精美的招聘宣传资料（企业的发展及获得的荣誉，创始人的人格魅力，企业的行业地位，企业的业务扩张地图，企业的文化；岗位的意义及晋升通道，做电销行