《劳动法》第三节劳动基准法(一).docx

8 8 劳动法》第三节 劳动基准法（一） 劳动法》第三节 劳动基准法（一） 劳动法对劳动关系的协调，是以劳动标准为基础的，劳动基 准就是劳动条件的最低标准。劳动基准法就是在劳动法中规 定和确认一系列劳动标准，要求用人单位必须遵守，要求用 人单位向劳动者提供的劳动条件只能等于或优于劳动基准， 劳动合同和集体合同中约定的劳动条件不得低于劳动基准， 以保证劳动者权益的实现。劳动基准法主要由规定劳动标准 的各项法律制度所构成，包括工时标准、量低工资标准、职 业安全卫生法等。 、工作时间和休息休假 一）工作时间的概念和种类 1、工作时间的概念 工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和 周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工 作的天数和小时数。 2、工作时间的种类 1 ）标准工作时间（标准工时） ---是指法律规定的在一般 情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作 周的工时制度。我国的标准工时为： a ）劳动者每日工作 8 小时； （b）每周工作40小时，在1周（7日）内工作5天。 （C）实行计件工作的劳动者， 用人单位应当根据每日工作 小时、每周工作 40 小时的工时制度，合理确定其劳动定额 和计件报酬标准。 2）缩短工作时间 --- 是指法律规定的在特殊情况下劳动者 的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。即每日工作 少于 8 小时。缩短工作日适用于： a ）从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧 张等作业的劳动者； b ）从事夜班工作的劳动者； （C）哺乳期内的女职工。 3）延长工作时间 --- 是指超过标准工作日的工作时间，即 日工作时间超过 8 小时，每周工作时间超过 40 小时。延长 工作时间必须符合法律、法规的规定。 4）不定时工作时间和综合计算工作时间： （a）不定时工作时间，又称不定时工作制，是指无固定工 作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固 定工作时间限制的劳动者。如企业中的高级管理人员、外勤 人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以 及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合 实行不定时工作制的职工等。综合计算工作时间，又称综合 计算工时工作制，是指以一定时间为周期，集中安排并综合 计算工作时间和休息时间的工时制度。 即分别以周、 月、季、 年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周 工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 (b)对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作 日： 是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作 性质特殊，需连续作业的职工； 二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和 自然条件限制的行业的部分职工； 三是其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳 动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在 保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中 工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确 保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行 不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定 劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。 其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据 劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合 带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某 具体日（或周）的实际工作时间可以超过8 具体日（或周）的实际工作时间可以超过 8 小时（或 40 小 时）。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定 标准工作时间，超过部分应视为延长上班时间，并按劳动法 第 44 条第（ 1 ）项的规定支付工资报酬，其中法定休假日安 排劳动者工作的，按劳动法第 44 条第（ 3）项的规定支付工 资报酬。 而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。 二）休息、休假的概念和种类 1、休息休假的概念 休息休假是指劳动者为行使休息权在国家规定的法定工作 时间以外，不从事生产或工作丽自行支配的时间。 2、休息时间的种类 1）工作日内的间歇时间。 1）工作日内的间歇时间。 是指在工作日内给于劳动者休 息和用膳的时间。一般为1-2 息和用膳的时间。一般为 1-2 小时，最少不得少于半小时。 2）工作日间的休息时间。 2）工作日间的休息时间。 即两个邻近工作日之间的休息 时间。一般不少于 16 小时。 3 ）公休假日，又称周休息日。是劳动者在 1 周 （7 日）内享 有的休息日，公休假日一般为每周 2 日，一般安排在周六和 周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织， 可根据实际情况灵活安排周休息日，应当保