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《上班族成功手册 职 业 生 涯 之 上 第一则：如何面对同事的刁难 我来到现在的公司时间不长，同事中有一个小我两岁的女孩 来的比我早。初来乍到的我在工作中非常谦虚，处处向她请 教。可她却态度生冷，还总时时刁难的。看得出她对我存有 戒心。我想是因为我的学历、相貌及能力都比她强。不仅如 此，我与她同住在一间集体宿舍中，她也是处处找我的茬。 我的熟人来玩，她表现得极不友好，甚至还在我的背后说我 的闲话。有一次她丢了 100 元钱，她就怀疑是我或者是来我 这里玩的朋友偷了她的钱，说话夹枪带棒的，我十分伤心。 我对她很尊重，可她总是处处为难我，我因此吃不下饭睡不 好觉，时间长了甚至不想去上班。因为我不知道如何去与她 解释和沟通。我该怎么办？ 分析： 同在一个单位工作，坐在一个办公室里，并且又在同 个宿舍住，可以说是朝夕相处。若总是别别扭扭，于双方的 工作、生活都不利。所以你不要为对方不在工作上帮助自己 而计较，她做不到这一点不必强求。既然你比她大两岁，那 么还可以以一个大姐的身份去关心她，主动和她谈话，哪怕 是没话找话。当然，要让别人了解、信任自己，首先在于你 待人要诚恳老实、襟怀坦白。这样才能消除她对你的猜疑和 误解，才不会在工作上 #8220;刁难#8221; 你。 建议： 学会扩大自己的心胸和气度。人的认识有先有后， 指头还有长有短，何况不同的人呢！不要把某些问题放在心 上，即便受到误会和委屈，随着时间的推移，也会有公正的 评判。著名翻译家傅雷有一句待人接物上的经验之谈， 他说： #8220; 一个人只要真诚，总能打动人的。 #8220; 一个人只要真诚，总能打动人的。 #8221; 摘自《广州青年报 #183; 前程招聘专版》 第二则：怎样才能坐稳职位 公司里，老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值 的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因 为你本份工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你 对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司 解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得 放弃的程度？一句话，要靠自己的打拚成为公司不可缺少的 人，这至关重要。 第三则：成为不可缺少的人 建立关系网络 社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头 地，不少人是得益于人际交往能力，单位里亦如此。建立关 系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的 认可、支持和合作。不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系 员，增加结成的 #8220;小团体 #8221; ，争取成为其中 员，增加 #8220; 人际资产 #8221; 。 不要将矛盾上缴 据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍 头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员 工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏 消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下 #8220;添乱、出难题、工作能力差 #8221; 的负面印象。因 此，向领导汇报时要切记尽量少谈矛盾、困难。 寻求#8220; 贵人#8221;相助 #8220; 贵人#8221; 不一定身居高位，他们在经验、专 长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同 事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、 或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提 携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办 砸了事能有所庇护。 勿成为 #8220; 牢骚族 #8221; 人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态 度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这 虽是一种正常的心理 #8220; 自卫 #8221;行为，但却是老板 心中的最痛。大多数老板认为， #8220;牢骚族 #8221;与 #8220;抱怨族 #8221;不仅惹事生非， 而且造成组织内彼此 猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看 请参照第一条。 看老板定律：、老板永远是对的；二、当老板不对时， 看老板定律： 、老板永远是对的；二、当老板不对时， 抓住机会适时表现 不要害怕别人批评你喜欢表功，而是担心自己的努力居 然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个 #8220; 有声音 的人#8221; ，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说 结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自 己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部 属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老 板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和 才华的大好时机。 摘自《申江服务导报》 第四则：老板的 #8220; 甜点#8221; 该怎么吃 李靳 个有心计的老板常常会用渗透有个人情感的言辞来笼络 员工不安的心。我们把这样的言辞称为 #822