领导层中的性别差距正在扩大。你的组织是否在尽全力缩小差距.pdfVIP

研究洞察 女性、 领导力 和错失的 机遇 为什么企业的善意还不够“善” IBM 商业价值研究院 IBM 如何提供帮助 IBM 帮助客户转变人才获取战略和流程，实现创建多元包容 工作场所的企业愿景。我们的多元化解决方案植根于 IBM 的 经验和价值观，并以定制化的战略为指导，而这种战略则以技 术、嵌入式衡量手段和反馈循环为基础。我们还提供智能化工 作流程、研究和洞察报告以及招聘服务。要了解更多信息，请 访问：/services/talent-management/ talent-acquisition 扫码关注 IBM 商业价值研究院 官网 微博 微信公众号 微信小程序 引言 疫情冲击几乎席卷了地球上的每一个角落 ― 突如其来的震荡引发了一整年的剧 变。自 2020 年初以来，新冠病毒疫情对世界经济和无数人的生活造成了严重的 破坏。这场危机的冲击力史上少有，但对各方各面的破坏程度不尽相同。 它对职场女性的打击尤为沉重，仅仅一年时间，全球劳动力队伍中流失的女性员 工高达数百万人。仅在美国，就有超过 500 万女性被迫离职，女性在劳动大军中的 1 比例降至 1988 年以来的最低水平。 在本报告中，我们研究了 10 个行业和 9 个地理区域中的领导阶层。我们的发现应 Bridget van Kralingen 该给企业敲响警钟。提高女性员工地位并不是大多数全球受访企业的重点优先任 IBM 女性高管委员会和女性社区 务。由于为实现性别平等而开展的系统性工作事倍功半，员工流露出厌倦之情，乐 高管赞助人 观情绪也不断减弱。显然，企业需要培养换位思考型领导新模式。 IBM 全球市场高级副总裁 多年来，包括 IBV 调研在内的众多研究一直呼吁关注女性职业发展所面临的系统 性障碍。尽管如此，女性在最高层领导职位中的比例并没有什么改变。与 2019 年 相比，女性领导晋升通道正在不断收窄，疫情更是加重了这种糟糕的情况。 我们于 2021 年国际妇女节当天发布本次报告的调研结果。尽管我希望，将来我 们不再需要通过特殊的日子来提高人们对女性在劳动力队伍中重要性的认识。而 是让这些节日成为女性成就的庆祝时刻。 随着企业更加重视在领导层团队中实现性别平等，他们将认识到，释放的善意还 不够“善”。行动之时就是现在。今年，企业必须致力于将口号转变为行动，将行动 转变为责任，将责任转变为结果。 毫无疑问，过去一年的诸多事件加剧了领导阶层中本就存在的性别不平等和多元 化失衡现象。但这也为企业提供了千载难逢的机会，有助于他们拨正方向，产生指 数级的影响。这样做将为女性员工、男性员工以及现在和将来的全球经济复苏开 辟一条光明的道路。 1 要点 组织希望作出改变。 但大多数组织的步伐太慢。 过去两年，担任高级