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人力资源服务个人简历 人力资源服务个人简历模板 姓 名： 性 别： 女 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 户 籍： 湖北-襄樊 年 龄： 30 现所在地： 广东-广州 身 高： 160cm 希望地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海 希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位： 人事经理/主管、 招聘经理/主管 xx-1 ～ xx-12 华南师范大学 人力资源管理 本科 xx-8 ～ xx-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证 **公司 (xx-02 ～ xx-11) 公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务 担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 一、人事工作： 1、人力资源规划 ___编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、招聘与配置： ___建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。 ___公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。 ___编制职务说明书。 ___建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。 3、培训与 ___：根据公司发展战略和任职要求 ___制定公司培训体系，包括：新员工、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台， ___建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。 4、绩效考核： ___拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果， ___拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并 ___实施。 5、薪酬福利： ___拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施， ___ ___社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策 ___，核定、发放员工工资。 6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系， ___各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。 二、行政工作： 1、规章制度： ___汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。 2、企业文化： ___开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。 3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。 离职原因： 公司转型 **公司 (xx-06 ～ xx-02) 公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、 ___、网络设备 担任职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师 工作描述： 一、人事工作： 1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。 2、培训 ___：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。 3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。 4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策， ___提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资， ___社会保险和住房公积金。 5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。 二、行政工作： 1、规章制度： ___汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。 2、企业文化： ___开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。 3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。 离职原因： 集团重组 **公司 (xx-09 ～ xx-06) 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 人事 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 一、人事工作： 1、招聘：制定公司 ___架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，与发布招聘信息，收集与筛选应聘， ___与安排面试等。 2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划， ___培训实施，评估培训效果，管理培