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公司考勤员工作职责 公司考勤员工作职责 公司考勤员工作职责 全面负责公司各个部门的考勤管理，检查工作服穿着情况，完成领导交办其他工作。一、考勤管理内容 1、督促、检查各部门员工上下班考勤； 2、对违反考勤制度进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡） 3、对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等）汇总在“每日考勤异动表”中；4、对各部门考勤汇总，并在当月27日前汇总至上级人事主管；5、对考勤的原始材料进行存档；6、负责公司考勤卡管理和办理 7、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，对违反着装要求的员工做相应处罚； 二、考勤管理要求： 1、公司考勤员应在9:00之前完成每位员工进行出勤检查，对违反考勤制度的予以处罚，并开具惩罚单； 2、公司考勤员在8:30之前根据公司着装要求，对员工进行检查，有违反公司着装制度的做相应处罚，并开具惩罚单； 3、每天上午10:00之前将“每日考勤异动记录表”交上级人事主管； 4、对公司员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职； 5、在法定节假日期间，需要安排值班的人员应事先报分公司负责人批准；考勤员做资料汇总；6、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责； 7、每月27日之前，考勤员应把上个月的出勤情况（考勤卡、请假单及统计汇总电子版）上报人事主管； 8、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一； 9、每年年终，考勤员应把本年度每月出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交公司领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。 扩展阅读：考勤制度及考勤员岗位职责 考勤制度及考勤员岗位职责 岗位名称所在部门直接上级考勤员人才资源部人才资源部经理岗位编号所辖权限直接下级公司员工的考勤管理岗位目的与职责：负责对公司员工的考勤管理，为工资发放及行政管理提供参考依据。岗位权限：审查、核实、批准各单位上报的《考勤汇总表》，对手续不符现象有质疑权及驳回权；岗位工作内容一、负责公司员工每月的考勤统计及上报工作；1、编制统一考勤用表及请假、加班用单（条）；2、严格执行考勤制度，认真审核各类假期的手续；3、在月初（考核会前）将各部门上报的考勤汇总完毕，填写好考勤统计表；二、建立《员工考勤档案》并保管2年：1、将每月的考勤资料装订成册，形成《员工考勤档案》以便查询；2、每年元月15日前作出上年的《年度考勤分析》上报人才资源部经理；一、公司总部考勤管理制度本制度涵盖：人才资源部、财务部、商务部、调度室、设计部、研发部、质量部。责任负责：人才资源部，考勤员工作要求：在每月考核会前完成汇总；1、公司总部实行打卡考勤制度，员工应在8:00前打卡上班，17；30（冬季17:00）后打卡下班，午休期间不打卡；2、打卡过程应由本人完成，他人不得代理；3、8:018:30之间打卡视为迟到，因事外出应向部门领导请假，并标注在《考勤卡》上，未标注者属于迟到或早退，二者处理办法参照《绩效管理考核制度》，4、因事（病）请假不能打卡者，再次打卡时应标明原因；5、员工在工作日没有打卡，又无相关解释者，考勤员有权按照无故缺勤行为统计上报；6、员工请假参照《员工请假批准制度》办理；7、无故缺勤日按旷工处理，具体处理办法参照《员工奖惩条例》；8、请假期间工资按照《财务管理制度》发放；二、生产基地考勤管理制度本制度涵盖：互感器部、电子部、二拨子基地办公室、大厂开元基地办公室、机电部。责任负责：各部门经理工作要求：每月初2日内，汇总并报到人才资源部，考勤员处；1、生产基地实行签到考勤制度，员工应在8:00前签到上班，17；30（冬季17:00）后下班；关键绩效指标2、签到过程应由本人完成，他人不得代理，《考勤签到表》上应有单位领导审核签字；3、8:018:30之间签到视为迟到，因事外出应向部门领导请假，并标注在《考勤签到表》上，未标注者属于迟到或早退，二者处理办法参照《绩效管理考核制度》，4、《考勤签到表》里出现考勤日空缺栏，又无相关解释者，空缺日按照无故缺勤行为统计上报；5、员工请假参照《员工请假及批准制度》办理；6、无故缺勤者按旷工处理，具体处理办法参照《员工奖惩条例》；7、请假期间工资按照《财务管理制度》发放；三、公司外勤人员考勤管理制度本制度涵盖：商务部业务人员、新产品推广部。责任负责：各大区经理工作要求：每月初2日内，汇总并报到人才资源部，考勤员处；1、各大区经理应对自己管理的业务人员的考勤实施动态管理；2、上午到京的人员当天应到公司打卡签到，下午到京人员应在次天早上到公司打卡签到；3、其它条款参照《公司总部考勤管理制度》执行；四、员工