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第一节 各部门岗位设置及人员编制 第二节劳动人事管理制度 第三节考勤及休假管理制度 第四节招聘管理制度 第五节员工离职管理制度 第六节 员工培训管理 人力资源管理制度 第一节各部门岗位设置及人员编制 经理总轻理空 经理 总经理 物沆萍主管 仪JS卅: fflefiu助理售后支持人员 财务部 人字幷亍政 耗材部 前务/物漁人员 亍政：山物流文员期 紡售人员 技术专家 :APPW品脱务 技术人员 岀納人员 送货人员 为加强公司的劳动人事管理，根据《劳动法》的有关规定和本公司实际， 特制定本《管理制度》。 2.1实行周一至周五上班，星期六、星期天休息，每天工作8小时，每周40小 吋工作制。（具体见《考勤及休假管理制度》） 2.2员工工资按《工资管理标准》的规定执行。 2.3 •人事管理： 2.3.1总经理室负责制订人事制度，包括发布和监督。 2.3.2正式聘用的员工均实行合同制，合同期1〜3年，合同期满后，经双方 同意可继续签订合同，具体情况由双方商定。 2.3.3招聘的新员工，实习期3〜6个月，实习期工资按《工资管理标准》的 规定执行，在实习期满后，由部门主管决定是否正式聘用。 2.3.4正式聘用的员工由双方签订《北京市劳动合同书》确定岗位、合同年 限、岗位工资及双方约定事项。 2.3.5已聘用的员工在合同期内违反劳动合同中双方约定的事项给公司造成 损失的或很坏的影响，公司除按有关规定处理外，视情况给予开除、解除劳 动合同。如有违法行为，在不能协调的情况下，坚决追究法律责任。 2.3.6正式员工均由人事文员负责建立人事档案，内容包括：员工资料卡（贴 上彩照），身份证复印件，户口簿复印件，原单位工作表现证明，大学以上 毕业证书复印件，职称证书复印件，劳动合同书，（降）级任免，培训记 录，绩效考核予以保存。员工登记中的项目发生变更时，要及时更新。 2.3.7部门主管负责下属人员的招聘、管理、培训和绩效考核。 2.4 正式签订《北京市劳动合同书》的员工，均由公司办理社会劳动保险。 双方按规定按期缴纳社会保险金，属员工自缴部份，由公司财务部代扣代缴， 按月在工资中扣除。对员工自愿不参加公司社保的，需递交不参加保险申请， 公司同意后可以执行，公司不额外补助。 2.5 公司聘用的员工上岗应进行有关公司管理制度、业务知识、职业技能 培训以及必要的安全教育培训。 2.6公司提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品。 2.7人事文员负责劳动人事管理，并按期做好劳动保障执法年检工作。 3・1考勤管理 » 3.1.1工作时间：周一到周五为工作吋间，星期六、日休假，实行40小时工 作制，每日工作时间为：上午：8： 45-12： 00时；下午：1： 00-5： 45时 3.1.2工作时间实行签字制度。员工均应按规定于上下班时间及时在签字表 上签到或签退。员工必须亲自执行，不得互相代办。 3.1.3.员工因如下情况无法签到、签退的，将有关申请单，报人事文员备案。 1、 经总经理室核准免予打卡者……提交《批准单》； 2、 因公外地出差填妥《出差申请单》经部门主管核准者一提交《出 差申请单》； 3、 因公市内出差应当天或隔天在考勤表上标注原因，交由部门主管签 字； 4、 因故请假，填妥《请假申请单》经部门主管核准者・提交《请假 申请单》； 5、 临时事故，电话通知部门主管，事后说明事由，经部门主管核准者 ・一…补交《请假申请单》。 （补交的《请假申请单》须于回到公司当天由部门主管签字后交给行政 文员） ► 3.2.1假日和假期规定： » 1、法定假日 员工享受政府规定的法定假日：元旦；春节；国际劳动节；国 庆节；法律、法规规定的其他休假节日。 2、 年假 员工连续工作满一年，可享受如下规定的有薪年假。休假需提前一 个月向有关部门主管申请，批准后并与有关人员交接安排好工作后方可休假。 满一年：3天年假 2—3年：5天年假 4一5年：7天年假 5年 以上：9天年假 3、 病假 员工生病或住院，应及时电话通知部门主管，超过1天的病假，除 了补交《请假申请单》夕卜，还应向人事文员递交医院出具的诊断书或休息证 明。 4、 婚假 员工连续工作满一年，可享受5天有薪婚假，申请婚假必须提供结 婚证明并报行政文员备案。婚假和年假不能连休。 5、产假 员工连续工作满一年，女性员工产假为90天，其中产前休假十五 天。如发生特殊情况要求延长假期，需向总经理室请假批准。 6・丧假直系亲属去世，员工可休3天有薪假期。 工伤假员工因公负伤，根据有关规定，经人事和医疗单位认可后，可 请工伤假。 7.1责任工伤假：凡违反安全操作规程，安全规定导致身体伤害，按病 假论处； 7.2非责任工伤假：凡伤害不属当事人责任或意外伤害，视为工伤。 8・其它 员工经批准参加公派学习考试，但