原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
有限公司薪酬制度经典有限公司薪酬制度经典有限公司薪酬管理制度第一章总则第二章薪酬体系第三章薪酬结构第四章年薪制第五章岗位提成工资制第六章岗位绩效工资制第七章工资特区第八章工资调整第九章其他第十章附则第一章总则第一条适用范围本制度适用于有限公司全体员工第二条目的制泄本方案的目的是建立统一的薪酬平台实现按价值付酬促进内部公平起到激励吸引留住人才的作用第三条原则崭酬作为分配价值形式之一遵循公平性竞争性激励性经济性合法性的原则公平性指公司员工所获得的耕酬应与对企业作出的贡献成正比即与苴岗位价值相匹配二竞
有限公司薪酬制度经典
有限公司薪酬制度经典
XX有限公司
薪酬管理制度
第一章总则
第二章薪酬体系
第三章薪酬结构 第四章年薪制
第五章岗位提成工资制
第六章岗位绩效工资制
第七章工资特区
第八章工资调整
第九章其他 第十章附则
第一章总则
第一条适用范围
本制度适用于XX有限公司全体员工。
第二条目的
制泄本方案的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促进内部公平，起到激励、 吸引、留住人才的作用。
第三条原则
崭酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。
（-）公平性指公司员工所获得的耕酬应与对企业作出的贡献成正比，即与苴岗位价值 相匹配
文档评论（0）