甄选的基本方法——笔试.pptVIP

第六章甄选的基本方法——笔试 第一节笔试概述 第二节笔试题型 第三节编制笔试题目 第六章甄选的基本方法——笔试 第一节笔试概述 一、笔试的含义 笔试是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。 二、笔试的特点 1、大量应聘者，同一时间集中考核。（面试的数量保证） 2、特定方面的素质能力，这些能力是其他方式很难考核出的能力。（面试人员的质量） 如：书面表达、公文阅读及理解能力、职位要求的特定技能、人格特征。 对于技术性较强的岗位笔试是必用的考核方式。 三、笔试的优缺点 优点： 1、费用低 2、速度快 3、相对公平 4、简便 三、笔试的优缺点 缺点： 1、不能见面有些素质不能测量出来（仪表风度、口才、反应的敏捷性） 2、试题设计难度和科学性不易掌握 3、会出现高分低能现象 四 、笔试的考查形式 1、在线测评（online test） 2、现场笔试 四 、笔试的考查形式 （1）在线测评（online test） 1、题库随机抽取 （难易程度不同） 2、不可以回头做题 掌握好时间 四 、笔试的考查形式 2、现场笔试 （1）可变换题目顺序做 （2）防止相互抄袭 第二节笔试的测试类型 一、笔试类型 二、笔