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专业发展诊断
以教师实践性知识为例
浙江大学 省师干训中心
刘力
问题
反思你的专业成长经历,能有效地 促进儿童学习和成长的主要因素是什 么?怎样才算是“优秀”的教师?
‘全美教师团队”是《今日美国》主办的 年度优秀教师和优秀教师集体的评选项目。 其评定标准主要参照两个纬度:一是候选人 是如何恰当的鉴别和对待儿童的;二是候选 人对儿童的成长所产生的影响。
其“优秀”的共同特征依次为:1工作激 情及感召力;2工作方法创新;3获得研究资 助;4发表研究成果;5儿童成绩提升;6儿 童竞赛获奖。其中前两个特征最重要。
而对教师绩效评价主要以三项判断为基础: 一■相对于“用脑工作”而言,优秀教师是“用心 工作”的教师。有评语说“關确,他们都是胜仪 教曇曲务工作的教师,銘而更章要的是,他们都 是當帝激晴、富帝感纟力的教师。?签冬夭帝殳 多的人把教曇看作是一种专地技饨点曲的工作, 亳无激晴和感纟力可言。教师做虧专地技滋层面 的工作即用脳工作即可。侄教师若要苑满乂作激 情弄对儿菴产或感纟林影响,则必须用皿工作。 用皿工作的潇提就是教师对教育工作的蠹丈帝深 刻的认识,而且这种认识亲是抽彖的恩辩或理裕 的推演,而是克正浚融于教师M灵的宴壮灼见。
相对于“利益驱动”而言,优秀教师是 “信仰驱动”的教师。教师只有基于某种 教育信仰的“工作方法创新”,才可能是 真正有持久生命力的教育创新。
《美国教师誓词》节选
“我衣此宣誓,我椅把我的一献洽教育事 业。我瘠履行作參教育者的全部丈齐,眾瞬改善 这一公坯福利*业,憎遊人类的理解和滋力,4 向一切签教育和修习作拠男力的作签和人素示救 o我瘠这也丈务方作囱己的事,笄讨刻帝备着、 衣无彥谯地鼓呦衣的同事们做到这点。拓了忠实 地完就这一职业丈齐,我保证做到男力唸罚所教 內客,耒斷改善我的教育实载,笄使疫我教專下 的修笛滋够耒瞬遊步。我保证寻求和丈持滋提鳥 教育和教曇质置的政策,弄向所帝勲爱教育的人 提供一切机会去帮助他们达到至恳。我决皿耒斷 男力必达到或撻过我希望捂养的索质,笄坚持和 录迄尊重一种帝紀律洛、夂爾的M应简的反空 或活方式〃 O
“我瘠时刻谨惫到我的费仪■-通过产無的对驰职的遑求耒提爲喙望的智力。即使族舟#苦,即
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优秀教师是引领“儿童社会化”的教师,致力 于课堂与社会、学习与生活的联系,并让儿童充 分体验学习的社会意义。提高学习成绩固然是每 个毅师的职责,但是比这更重要的,则是对儿童 社会化过程的引领。
苏俄教育家阿莫纳什维利总结教师应具有的 优秀品质。
1 ?优秀教师应该是性情仁慈的人,热爱儿童 的人,并能以儿童本来面目爱他们中间的每 一个人。无论是调皮的,还是听话的;机灵 的还是迟钝,勤奋的还是懒惰的,都应无一 例外的给予同样的爱。
2优秀教师应该善于理解儿童。儿童是小人, 但他们像大人一样,也有自己的大事和操心 的问题。
3?优秀教师必须是乐观主义者。他们相信自 己的教育学,相信自己的教育智慧,相信教 育白6改造为量。
4?优秀教师应该是未来一代人的榜样,是具 看新气质的人商化昜。
5 ?优秀的教师应该找到适合儿童特性的教育 教学方法。“难教育儿童”是有缺陷的教育 环境和不完善的教育过程所导致的。因此, 要为其创造一切必要的条件。千万不能忽视 儿童的存在,使教育过程变成了无儿童的教 育过程。
在讨论完什么样的教师是优秀教师之后, 需要进一步说明的是,教师专业发展有很 多基础,女[h思想基础、素质基础、情意 基础、能力基础、知识基础等。我们在这 里只诊断知识基础,而教师的知识一般分 为两类:理论性知识和实践性知识。前者 包括学科课程、教学法、教育学、心理学 和一般文佗知识等,它属扌療理类知识。 通常可以通过上课、听讲座和阅读所获得。 后奢是指教师在較育較学实践中实际使用 和表现田来的知识,属于方法类知识。
再次需要说明的是,在教师专业发展的 知识基础中,我们试图诊断的问题限定在实 践性知识,它包括教师的教育信念、教师的 自我知识、教师的人际知识、教师的情境知 识、教师的策略性知识和教师的批判反思知 识。它关心的问题是教师实际知道什么,而 不是应该知道什么?是什么使教师获得完成 教学任务的能力,而不是教师应该具有什么 能为?教师是如何表送自己的知识,而禾是 教师应该如何表达?研究表明,教师并不是 简单的运用所学的专业理论知识,而是以一 种在二行动中反思”的方式发现问题形成假 设,米取对策,积累实踱性知识。
研究表明(陈向明及其北大团队) 教师实践性知识包括如下6个方面的内 容。这些知识既来自教师个人经验的积 累、领悟
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