项目管理中心主任岗位说明书（管理者）.docxVIP

岗 位 说 明 书（管理者） 岗位名称 直接主管  项目管理中心主任研发总监  岗位编号： 所属部门 研发事业部 直接下属  注册，情报调研员，临床研究 编写日期  2002 年  5 月  编写部门 研发事业部 工作目的 为了增强企业在市场中的竞争能力，提高企业自身活力，在企业经营战略的指导下，不断地开发技术含量高、市场潜力大、生命周期长的新产品 工作职责 全面负责本部门日常管理工作 负责本部门管理制度的制定 负责本部门作业流程的制定 负责拟定新产品开发计划 —-- 建立、完善新产品研发组织架构； —— 依据上司发展战略制定新产品研发近期、中长期规划，并负责调整、实施；负责新产品开发的可行性研究并提出可行性研究报告 对可行性报告的真伪性负责 对新产品开发的可行性负责 对所引进的技术资料与合同内容的一致性负责 对于合作开发项目，负责组织落实新产品开发的外协单位 对于外购技术项目，负责购买项目的技术谈判与商务谈判 负责新药临床试验的组织落实工作 对新药临床试验资料的完整性、真伪性负责 对新药的立项认证、申报注册的组织工作负责 与药监局、药审中心、药检所、卫生厅等行业管理部门保持良好的联络对新产品开发的保密工作负责 负责部门下属人员的绩效考评工作 对部门的工作效果负责 对部门内集团公司财产的安全负责 工作权限 职责范围内的管理权 越级上诉权 财务权限： 日常报销：对已通过财务总监部批准的预算内的日常报销可进行审批，对于预算外的日常报销可先行报批。 大额资金使用：对已通过财务总监部批准的预算内大额资金使用可进行审批，对于预算外的大额资金可先行报批。 办公用品申购领取：对行政部预算内办公用品申购金额小于 2000 元可进行审 批，对于超过此金额或预算外的办公用品申购可先行报批。 2. 人事权限： 根据企业相关规定对部门所属员工奖惩的建议权 对所属部门员工任免的建议权 绩效考核：按公司有关规定对本部门员工的绩效考核具有建议权 请假：对本部门员工小于 3 天的请假申请具有审批权 与相关部门开展本部门人员招聘、录用及考核等权利 根据企业相关规定对部门员工具有提升降级的知晓权和建议权； 3. 工作权限 越级上诉权 在新产品开发过程中，具有让相关部门配合的权限； 具有建议本部门员工外出开会学习培训的权限； 任职者素质要求 年龄 35~50  岁  学历  本科或本科以上  职称  制 药 工 程 师 以上 性别 工作经历  不限 专业 医药 10 年以上从事药物科研、开发、管理工作 资格认证 相关技能 ——具备较强的外语水平； ——熟悉电脑操作。 其他 ——具备较强的公关能力； ——熟悉国家新产品研发相关法律法规； ——熟悉制药专业技术； ——具有较强的组织协调能力和决策能力； ——具有独立从事新产品研发实际工作能力。