职业生涯规划书撰写-肯2013.5.16.ppt

SWOT分析法 优势优点（strength） 什么是我最优秀的品质？ 我曾经学习了什么？ 我曾做过什么？ 最成功的是什么？ 强势缺点（weakness） 我的性格有什么弱点？ 经验或者经历上还有哪些缺陷？ 最失败的是什么？ 发展机会（opportunity） 阻碍威胁（threat） 总体鉴定 自己真实的卖点 学识 经验 技能 专长 个性 工作 STEP 2 职业认知 ——知彼的过程 宏观环境分析 大学生就业环境分析 学校环境分析 家庭环境分析 目标行业分析 目标企业分析 目标城市分析 目标职业分析 注意行业的商业模式 一般来说，技术含量越高的行业，薪水越高；盈利越大的行业，发展空间越大 注意行业经验的延续性 今年做零售业、明年做汽车行业、后年做金融，只会让你一直是在试用期 注意行业的兴衰和趋势 现在的朝阳行业有可能是明日黄花，今天不景气的行业也未必不是未来的耀眼之星。 行业选择 ⑴农、林、牧、渔业 ⑵采掘业 ⑶制造业 ⑷电力、煤气及水的生产和供应业 ⑸建筑业 ⑹地质勘查、水利管理业 ⑺交通运输、仓储及邮电通信业 ⑻批发和零售贸易餐饮业 ⑼金融、保险业 ⑽房地产业 ⑾社会服务业 ⑿卫生体育和社会福利业 ⒀教育、文化艺术和广播电影电视业 ⒁科学研究和综合技术服务业 ⒂国家机关、政党机关和社会团体 按现行统计制度规定,我国行业划分为15大类,排列顺序如下: 公司选择——公司优劣之分 判断公司优劣的误区： 公司规模大小。 公司福利待遇好坏。 公司在行业的地位。 真正的好公司是具有很强的针对性的，你根据自己的职业规划和人生追求的不同阶段而应有所区别。 经过多方分析后再决定最合适自己的公司，考虑以下因素： 个性 景气循环 产业前景 大公司 中小公司 优点 规范的公司管理和企业文化； 福利制度完善优厚； 各种培训机会； 对组织协调能力的锻炼。 强调独立作业，可获得较多实战经验； 有较大的参与事业以及个人发展的空间。 缺点 繁文缛节多； 组织庞大，运作不灵活； 竞争激烈； 工作范围狭窄、单调。 公司风险较高； 职务变动频繁； 教育培训较薄弱。 特点 注重发展潜力，愿付出精力培养员工 注重效率、技能、回报，喜欢有经验和直接可以上手的员工 LOGO 二、 职业生涯规划的步骤 如果你不知道你要到哪儿去， 那通常你哪儿也去不了。 自我发现 决策 规划书 职业认知 目标与计划 知己、知彼，决策、目标与行动，开始规划 社会环境 行业环境 企业环境 岗位环境 知己、知彼，目标、决策与行动，开始规划 认定方向 确定领域 制订计划 行动实施 主动 生涯承诺 生涯计划书 行动责任感 自我负责态度 生涯计划书 STEP 1 如何知己 ——自我探索的四个维度 兴趣：是解决问题的意愿与动机 不是经验的分数 性格：是先天与后天共同作用的产物 不是道德修养 能力：是合适的人生发展平台 不是他人的评价 价值观：是意义的创造与表达 不是社会地位 分析工具 霍兰德六边形 MBTI性格理论 360度评价及自我认知 生涯决策平衡单 投射分析法 实用型 研究型 事务型 艺术型 企业型 社会型 喜欢具体的任务 机械、动手能力强 喜欢做体力工作 技术性行业工作人员 工程师 任务取向 独立的 分析的 有智慧的 计算机程序员 科学领域工作人员 自我表达 富有想象力、创造力 追求美感价值 编辑、作家、演员 工艺美术工作者 对人感兴趣 良好的人际沟通技能 社会服务取向 教师 护士 学校辅导员 追寻领导与社会影响 有抱负 言语说服能力 销售 管理 讲求实际 可以被控制 保守 喜欢结构性、程序化的工作 职员 会计 MBTI从四个维度考察个人的偏好： 能量倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外倾/内倾 接受信息：Sensing (S) vs. intuition (N) 感觉/直觉 处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感 行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉 Energizing / Attending / Deciding / Living 外倾 E 内倾 I 善于表达 自由的表达情绪和想法 听、说、想同时进行  朋友圈大主动参与大家许多