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专业技术职务聘任管理办法（试行） 2010-05-19 16:07 第一章总则 第二条 专业技术职务聘任工作是事业单-位人员聘用制度的重要组成部分，是 职称管理工作的一项重要内容。实行专业技术职务聘任管理办法，引入竞争激励 机制，建立i套符合社会主义市场经济体制要求的，能上能下、能进能出、优胜 劣汰、充满生机与活力的用人制度，是加快推进事业单位人事制度改革，提高专 业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力的重要措施。 第三条实行专业技术职务聘任制度，要坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立 人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、 竞争、择优的原则；要保证全体专业技术人员的参与权、知情权和监督权。 第四条市、县（市）区政府人事部门负责综合管理、监督指导专业技术职务聘 任工作。 第二章专业技术职务岗位设置 第五条市及县（市）区政府人事部门按照《河北省事业单位专业技术结构比例 指导性控制幅度》，根据事业单位的不同类型，负责审定木级所属事业单位的专 业技术职务结构比例，指导木级所属事业单位做好专业技术岗位设置工作，并根 据事业单-位发展情况，做好专业技术岗位职数动态管理。 第六条各单位要结合木单位工作任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗 位。设置岗位要依据下列原则： ㈠止高级岗位，主要设置在由所属的技术性强、人才密集的事业单位的主系列， 辅系列一般不设。县