专业胜任能力.docVIP

岗位胜任特征问卷指导语 您好！非常感谢您抽出宝贵的时间来配合我们的工作。本问卷主要是了解公司人力资源经理岗位的基本情 况，请您结合所评价岗位具体情况回答下面的问题。为了能真正帮助公司和个人发展，实现本次项目的目标， 请您仔细思考后填写，具体事项如下： 本次问卷总共有二十八项能力，请您认真阅读每项能力的定义，在答题卡上作答。 每个题目包括用个个巴嬰，问题A （重要性）是指这项能力对您所评价岗位的重要性程度，问题B （需 要等级）是要胜任所评价的岗位需要这项能力应达到什么样的水平。两个问题都需要作答。 请注意，您的评价是针对岗位，而不是针对现在岗位上的人。请注意不要漏答、错答。您的作答我们 将严格保密。 请书写工整，不清楚之处请与“宁波市人才评价中心项目组”联系。 宁波市人才评价中心项目组 联系人：钱红、梁亮亮 联系电话：057487129774 第一部分选择题 一、战略管理能力：指能够正确的发现、理解公司的战略目标，发现公司的优势与不足，从不同角度、不同层 面考虑公司的战略问题，对资源进行有效的取舍或平衡，并制定具备可实施性的战略执行计划。 问题A：盛鯉艷之対所评价岗位的工作有多重要？ 非常不重要 不璽要 说不清 璽要 非常璽要 1 2 3 4 5 问题B：您觉得做好本岗位工作战略管理能力盂要达到以下哪种程度？ 1级：能够正确理解公司的战略目标。 2级：能够发现