专业技术职称评聘管理.docVIP

1冃的 促进员工职业生涯发展、鼓励员工钻研专业技术、专业技能、提高专业技能，建立适应 员工发展的激励机制，促进员工与公司的共同成长。 2适用范围 安徽佳通除特聘人员、退休返聘及外方人员以外的全体合同制员工。 3参考文件 事业部《薪资管理制度》 4名词定义 专业技术职称：是指经过公司职称评聘委员会评定合格并了以聘?任的人员的职称。 （省、市人事局及其他职称评定机构评定的专业职务职称执业资格，可作为公司评定参考） 5权责 5. 1制定责任 拟定 审核 批准 人力资源部 人力资源部分悖高级主悖 总经理 2实施责任 经总经理批准后，由人力资源部负责解释、实施。 6内容 1专业技术职称评聘的原则和指导思想 1. 1为了避免晋升途径单一化，晋升类別分为行政管理类和专业技术职称类。专业 技术职称评聘是公司的人才建设机制的重要组成部分，通过专业技术职称评聘建立结构合理 的公司人才梯队，帮助员工设计与实现佳通职业牛涯规划，鼓励技术知识全面、业务索质强 的员工脱颖而出。 6. 1. 2专业技术职称采取先评后聘的原则，即公司根据专业技术职称任职条件对申请 参加职称评聘的员工进行任职资格评定。只有符合条件并经评定合格的人员，公司才予以聘 任。公司聘任其专业技术职称时，原则上只可平级聘任或高职低聘（即具备高级专业技术职 称任职资格者可被聘为高级或屮级或初级专业技术职称;具备屮级技术职称任职资格者不可 被删为