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招聘专员测评标准化体系
考评要 考评标志 素质剖面 典型行为 评价及赋分
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优 良 中 较 差
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专业知识技能 指一定范围内 学历 本科以上 5 4 3 2 1
（20 ） 相对稳定的系
统化的知识、
技能
工作经验 至少一年以上 5 4 3 2 1
专业知识 人力资源管理 5 4 3 2 1
方面知识
沟通协作能力 指通过情感、 语言表达能力 良好的沟通协 5 4 3 2 1
（12） 态度、思想、 作能力、换位
观点的交流， 吐词清晰 思考、及时反 5 4 3 2 1
建立良好协作 馈并倾听各方
关系的能力 与否 意见
写作能力 5 4 3 2 1
组织实施能力 协助领导组织 组织能力 能积极配合招 5 4 3 2 1
（12） 实施相关工作 执行能力 聘主管实施招 5 4 3 2 1
以达到组织目 聘工作
标 协助能力 5 4 3 2 1
判断分析能力 指人对事物进 决策能力 协助招聘主管 5 4 3 2 1
（8） 行剖析、分 对招聘人员录
辨、单独进行 用进行正确的
观察和研究的 观察能力 分析判断 5 4 3 2 1
能力
人际关系协调能 人与人间相互 倾听 能够真诚对待 5 4 3 2 1
力（ 8） 依存、相互沟 每一个求职者
工
作 通、相互合作 并处理好部门
技
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